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合同上没有明确工资
劳动
合同中没有明确工资
合法吗
答:
劳动合同中没有明确工资不合法
。1、劳动合同必须包含劳动报酬条款;2、应明确基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等内容;3、未载明必备条款或未交付劳动者,将被责令改正;4、
未明确工资的劳动合同可能被认定为无效
。劳动合同的解除条件:1、劳动者提出解除;2、用人单位与劳动者协商一致解除...
公司签订的劳动
合同没有明确工资
怎么办
答:
如果公司签订的劳动合同中没有明确工资数额,
劳动者可以采取以下措施:1. 与公司进行沟通:首先
,劳动者可以尝试与公司进行沟通,要求公司在劳动合同中明确工资数额。如果公司同意修改合同,那么双方可以签订补充协议或者重新签订劳动合同。2. 寻求法律帮助:如果公司拒绝修改合同,劳动者可以寻求法律帮助。根据《...
劳动
合同中没有明确工资
答:
劳动合同中未明确薪资是不合法的
。如果在签订合同过程中,合同中未明确工资的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。1. 处理劳动合同未写明工资的方法:该行为属于违反劳动合同法的行为,
可以和用人单位协商,重新订立劳动合同
。
如果劳动
合同上没有明确工资
怎么办?
答:
如果劳动合同上没有明确工资的处理方式是:可以经过双方之间协商一致确定,协商不成的可以申请劳动仲裁
。在我国的劳动合同的条款的规定中,如果是对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,此时是实行同工同酬。 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时...
劳动
合同上没有
写具体
工资
怎么办
答:
1. 即使劳动合同上未明确写明具体工资,该合同仍然是有效的
。前提是,在签订合同时,双方没有涉及《劳动合同法》规定的任何使合同无效的情况。2. 尽管如此,没有明确工资约定的劳动合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行改正。3. 如果因合同瑕疵导致劳动者遭受损失,劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。...
劳动
合同没有明确
约定
工资
待遇是否合法
答:
劳动
合同没有明确
约定
工资
待遇是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间...
劳动
合同
签订时
没有明确
告知
工资
合理吗?
答:
一、劳动合同签订时
没有明确
告知
工资
合理吗?大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动
合同中
关于工资的条款,或者订立...
劳动
合同上没有
写明
工资
有效吗
答:
没有
约定
工资
的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动
合同不
符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守...
劳动
合同上没有明确工资
合法吗?
答:
劳动
合同上没有明确薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要...
劳动
合同上没有明确工资
及其它事项合法吗
答:
劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、没盖章的劳动合同有效吗?用人单位在与劳动者签订...
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