22问答网
所有问题
当前搜索:
合同不到期辞职会怎样
劳动
合同
未
到期
限离职
会怎么样
答:
劳动合同未到期限离职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分
。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
合同
没有
到期辞职会
有什么后果
答:
法律分析:提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职,一般没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
劳动
合同
未
到期辞职
要不要担责
答:
法律分析:不要。合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任
。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《...
劳动
合同
未
到期辞职
有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失
,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
合同
期未到离职
会怎么样
答:
同不到期辞职会对用人单位造成一定的经济损失
,具体规定如下:1、劳动合同未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要...
合同不到期
,
辞职会
有什么后果
答:
所以劳动者在
合同
未
到期
时
辞职
也是可以的,一般情况下不用赔偿,但例外情况下可能需承担赔偿责任,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
合同
没有
到期
员工提出
辞职
答:
【法律分析】劳动
合同
未
到期
,劳动者可以辞职,
辞职
后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出...
签了劳动
合同
没
到期辞职
要赔钱吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动
合同
签一年提前离职
会怎样
答:
合同到期
前
辞职
不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的...
劳动
合同
没
到期辞职会怎么样
答:
合同
未
到期
员工离职 处理方式如下:1、正常
辞职
的情况。劳动者依据劳动法的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在劳动法的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同没到期自己辞职有影响吗
劳动合同没到期辞职会怎么样
入职合同没到期离职
合同未到期让离职可以不走吗
职工合同未到期辞职会怎么样
劳动合同没到期自离会怎样
合同不到期辞职扣工资合法吗
劳动合同未到期离职有什么影响
辞职没到期直接走有什么后果