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合同到期不续签也没让离职
合同到期
单位
不续签也
不
让
你走
答:
建议员工可以和公司协商进行解决
,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。具体如下所述:(1)与公司协商解决。
合同到期后不续签的自动解除
,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明...
合同到期不续签也没让离职
答:
法律分析:合同到期后用人单位不续签合同,就已经表明已经解除了劳动合同,应当办理离职手续
,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:一、《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
合同到期不续签也没让离职
答:
根据相关规定,
劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职
,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律分析:根据相关规定,劳动到期如果不续...
合同到期不续签也没让离职
答:
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资
。
这是事实劳动关系,等于签订了劳动合同
。没有明确说明离职与否的属于继续工作状态,用人单位需要向劳动者支付相应工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳...
合同到期不续签也没让离职
答:
答:1.合同到期不续签,劳动者可以继续留用,这种情形视为续订劳动合同
。如果用人单位和劳动者没有提出异议,继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条 有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续...
员工
合同到期
,单位不在与该员工
续签合同
,员工也拒绝被
离职
还想上班,需...
答:
可以做如下理解:1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意...
合同到期不续签也没让离职
答:
合同到期不续签也没让离职
的话就可以直接找用人单位协商,对于到期不续签一般这种行为已经触犯了我国的劳动法,对于协商不好的就可以直接找劳动部门从而申请仲裁,得到属于自己的赔偿金。合同到期不续签也没让离职的话就可以直接找用人单位协商,对于到期正尺不续签一般这种行为已经触犯了我国的劳动法,对于...
合同到期不续签也没让离职
答:
合同到期不续签也没让离职
的情况下有补偿金,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的...
合同到期
公司不提
续签
,工作也不安排怎么办
答:
合同到期
公司不提
续签
,工作也不安排处理方法如下:1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的
离职
证明或者解除劳动
合同协议
;2、其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同到期不续签也没让离职
要怎么办
答:
合同到期不续签也没让离职
,劳动者仍在用人单位工作的,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当在一个月之内与劳动者续签劳动合同,否则将承担法律责任。值得注意的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
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