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合同到期前一个月员工休病假
员工合同到期前一个月病假
怎么办?
答:
所以说,
在员合同到期前一个月病假应该考虑是否已经影响到公司的正常运作和利益
,如果打算解除劳动合同,看下是否不符合可签订无固定期限劳动合同的条件。若果在医疗期内公司单位则不可以解除,需要走相关法律程序。
病假
期间
合同到期
怎么办
答:
据上条规定,应先确定医疗期限是多少。其次,企业应先安排你到其他岗位,如果再不胜任,才能与你解除劳动关系。如果企业直接以六
个月
不上班就解除劳动关系的,是不符合法律规定的。因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要
请病假
的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位...
合同到期
不续签前开始
病假
答:
3,
病假时间长短法律没有具体规定,由医院开具的病休证明为准
。医生说休多久就休多久。4,合同到期后,双方不续签的自动终止,和你孩子住院多久没关系。合同终止后就不存在工资和报销费用的问题了,只能要求合同有效期内的。5,可以要求提前终止合同,属于主动离职 ...
合同
快
到期
了故意
请病假
答:
法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
员工病假
期
合同到期
怎么办
答:
其次,
如果员工的病假期间已经超过了规定的医疗期,但员工仍需要继续治疗或康复
,用人单位可以根据实际情况与员工协商解决。如果双方无法达成一致,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。最后,需要注意的是,在处理员工病假期合同到期的问题时,用人单位应当遵守相关法律法规和规章制度,保障员工的合法权益。
员工
在
合同期满前一个月请病假
手术半月后上班,合同期满可被裁员?_百 ...
答:
员工
在
合同到期
之前
一个月
做手术,那么属于法定医疗期,单位不能终止劳动合同和裁员,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
请病假
劳动
合同到期
是否需要续签?
答:
总之,等
员工病假
后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。首先,劳动
合同到期
,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同及赔偿情况。其次,经济补偿,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清楚。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。...
职工病假
期间正好劳动
合同到期
是否需要续签?
答:
2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。 总之,等
员工病假
后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。 首先,劳动
合同到期
,公司要提前30天通知劳动者,说明 解除劳动合同 及赔偿情况。 其次,经济补偿,...
合同
快
到期
生病无法继续工作怎么赔偿
答:
那么
病假合同到期
怎么赔偿一、病假合同到期怎么赔偿 1、《劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的...
在职
员工病假
期间
合同到期
怎么办
答:
劳动
合同
法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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