22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期后不续签补偿
合同到期不续签
有
补偿
吗?
答:
合同到期不续签有补偿,
用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿
。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
劳动
合同到期不续签
的怎么赔偿
答:
劳动合同到期后,如果公司不续签,劳动者在不续签的情况下,
工作每满一年支付一个月工资的标准,在六个月以上一年以下的按一年计算
,不满六个月的,公司需要支付半个月工资。 一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补...
劳动
合同到期
了
不续签
有
补偿
吗
答:
在劳动合同到期后员工主动决定不续签的,没有补偿金
,用人单位无正当理由单方面决定不续签劳动合同的,则需要给员工支付补偿金,不过补偿金也不是固定的,主要看本人的实际工龄,工龄有几年就可以要求公司付几个月的工资,这几个月的工资是根据前一年的平均工资确定的。 一、劳动合同到期了不续签有补偿...
合同到期不续签
如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工劳动
合同到期不续签
要给
补偿
吗?
答:
如果劳动到期后,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付2个月工资
。如果是劳动者不续签的,要根据具体情况来决定是否需要补偿,如果单位维持或者提高原来劳动条件的,是不需要补偿的,反之则需要补偿。 一、劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形...
合同到期
用人单位
不续签
有
补偿
吗
答:
一、合同到期用人单位不续签有补偿吗用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种...
员工劳动
合同到期后
公司
不续签
怎么
补偿
?
答:
(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、
合同到期
员工不续签,需要补偿...
劳动
合同到期后不续签补偿
金是如何的
答:
1. 如果劳动
合同到期后
,劳动者主动选择
不续签
,那么用人单位无需支付
补偿
金。2. 如果用人单位提出不续签劳动合同,或者在续签时降低原有合同约定的条件,导致劳动者不同意续签,用人单位则需要向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作...
合同到期不续签
的赔偿怎样
补偿
答:
对自身的合法权益进行保护。一、合同到期不续签的赔偿怎样补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,...
合同到期后不续签补偿
标准是什么
答:
合同到期后不续签补偿
标准一般取决于劳动者在该单位的实际工作年限,年限不同,那么补偿的金额也不一样,一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准,如果是6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。 一、合同到期后不续签补偿标准是什么 经济补偿的金额取决于劳动者在本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期后不续签合同有没有补偿
合同到期后员工不续签补偿怎么算
工伤后合同到期了不续签有补偿吗
单位改制合同到期后不续签怎么补偿
承包果园合同到期后不续签补偿
续签合同到期后之前工龄怎么补偿
劳动合同到期后不续签
租地合同到期后合同还生效吗
劳动合同签2次后不续签