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合同到期未续签上班
合同到期未续签
但还在
上班
答:
1. 法律分析:若劳动
合同到期未续签
,但劳动者继续在岗位上工作,此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
合同到期
了单位不
续签
继续
上班
答:
合同到期
后公司
没有续签
但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
合同到期没
有通知
续签
还要
上班
吗
答:
法律分析:当
合同到期
且双方
未续签
时,员工通常不需要继续
上班
。法律规定,如果劳动者在劳动合同到期后继续在原单位工作,且原单位未提出异议,则双方默认按照原合同条件继续履行劳动合同。在这种情况下,如果一方提出终止劳动关系,法院将予以支持。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定,劳动合...
合同过期
了
没续签
还在
上班
受法律保护吗
答:
合同过期了没续签还在
上班
受法律保护。
合同到期未续签
但继续上班的劳动者,其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者继续工作且用人单位未提出异议,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时,用人单位应及时与劳动者补签劳动合同;若超过一定期限未签订书面劳动合...
劳动
合同到期
后
未续签
而继续工作
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
合同到期没
人通知
续签
还能正常
上班
吗
答:
法律分析:若您原先的劳动合同中未规定
合同到期
自动续签条款,则需要双方重新签订合同。尽管公司未与您
续签合同
,但您继续在公司工作的行为,可视作双方默认按照原合同条款继续合作。在此情况下,您仍享有合同约定的权益,因此不适用于双倍工资赔偿规定。如果公司未主动提出续签,根据法律规定,公司应向您支付...
公司
合同到期没有续签
,但一直在公司
上班
答:
法律分析:劳动
合同
期限届满后,用人单位并
没有
提出
续签
劳动合同,但是仍允许劳动者正常工作的,如超过一个月不满一年未订立劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列...
合同到期未续签
但还在
上班
答:
如果您的劳动合同已经
到期
,但尚未续签,而您仍然在职,以下是一些应对措施:首先,您应当与雇主进行沟通,了解其对于您继续工作的意图以及是否计划
续签合同
。这将有助于明确您目前的工作状态以及未来的工作安排。其次,确保您的工作条件得到明确。这包括您的工资、工作时间、工作职责等。如果您的工作条件有...
合同到期未续签
但还在
上班
答:
法律分析:
合同到期没续签
还在
上班
,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。法律依据:《中华人民...
劳动
合同到期
后
未续签
而继续工作?
答:
1. 劳动
合同到期
后
未续签
而继续工作的情况,在法律上被称作“
过期合同
”。这种情况下,尽管劳动合同已经期满,但劳动者仍在原用人单位工作,用人单位也没有对此表示异议,双方之间仍然构成一种事实上的劳动关系。2. 这种事实劳动关系,虽然在建立形式上存在缺陷,但它本质上仍然是劳动关系,因此受到劳动法...
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