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合同到期离职需要什么
合同到期
了离职还
需要离职证明
吗
答:
法律分析:合同到期,劳动关系终止。不需要开具离职证明 因为不是离职,提供原来的劳动合同就可以
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建...
合同到期离职需要
提前申请吗
答:
劳动合同到期提出辞职是可以的,
不过需要提前书面通知用人单位
。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同
。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单...
劳动
合同到期离职
手续
需要
办
哪些
答:
(6)
出具解除或者终止劳动合同的证明
。(7)办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期
还要写
离职
手续吗
答:
合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请
。合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付
经济补偿
金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济...
合同到期
了还
需要离职证明
吗
答:
法律分析:只要从单位离职,包括合同到期不续签,都需要解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续
。
合同到期需要离职证明
吗
答:
合同到期需要
离职证明
。合同到期离职的话也需要公司出具离职证明,我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。有很多地方都能用到...
合同到期离职需要离职证明
吗
答:
法律分析:法律没有规定必须要原公司的
离职证明
,但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位签订劳动合同,如果同时与两家用人单位签订劳动合同,那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务,给其他用人单位造成损失的,有可能要承担连带赔偿责任,所以新公司有可能需要原公司的离职证明,这也是合情合理合法的,...
合同到期
不想续签了应该怎么办理
离职
手续
答:
1. 当劳动
合同到期
,员工决定不续签时,可以立即着手办理
离职
手续。因为一旦合同期限届满,双方原本受合同约束的劳动关系即告终止。2. 用人单位在员工离职时,有义务提供终止劳动合同的证明,并且
需要
在十五日内协助员工完成档案和社会保险关系的转移手续。3. 如果是因为用人单位的决定导致合同不再续签,员工...
合同到期
怎么办
离职
手续?
答:
一、
合同到期
怎么办
离职
手续 ? 1、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 2、您
需要
按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 3、 ...
劳动
合同到期
不续签主动
离职
,
要什么
样手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签主动
离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不
需要
支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
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