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合同到期继续工作后被辞退
合同到期
未续签
继续工作
然后突然被告知
辞退
?
答:
1. 如果劳动合同到期,双方未进行续签,但员工继续工作,之后用人单位突然告知员工被辞退,
这种做法可能违反了劳动法规定
。2. 根据法律规定,如果员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,用人单位应依法向员工支付赔偿金,赔偿标准通常是按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作年...
劳动
合同到期后继续工作
三个月
被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位 违反劳动法 ,劳动合同还没有到期就辞退员工,
如果没有法定的理由,就属于 劳动合同法 中规定的违法情形
,赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明: 合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一...
合同到期
没有续签仍在
工作被公司辞退
答:
合同到期没有续签仍在工作被公司辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
跟公司签了一年合同,
合同到期后
没有续签
继续工作了
一年半年现被
公司辞
...
答:
法律分析:视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资
。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同到期
未续签
继续工作
然后突然被告知
辞退
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求
继续
履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动
合同到期
未续签但仍在
工作被辞退
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动
合同
期已
到期后
还在
工作被辞退
答:
如果
工作合同到期
仍在
上班被公司辞退
的话,那么当事人可以要求用人单位
继续
履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
合同到期后
没有续签
继续工作了
半年现被
公司辞退
如何赔偿
答:
法律分析:
视为未签订劳动合同
。劳动者工作期间,应当向劳动者支付双倍工资。如果没有法定过错辞退员工,应当支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法...
劳动
合同到期了
没续签还在
工作
半个月
后被辞退
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
...员工
继续工作了
,然后
公司
提出裁员
辞退
,这种情况如何赔偿?
答:
劳动
合同到期
没有续签,劳动者还在
工作
,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件
继续
履行。如果
公司
裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
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