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合同到期续签降薪合法吗
续签合同降薪合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
合同到期
用人单位单方面
降工资
算不算
违法
答:
合同到期用人单位单方面降工资违法
。法律分析劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人...
续签合同降薪合法吗
答:
法律分析:这样情况公司的作法合理合法
。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条...
合同到期降薪
降职
违反劳动法吗
答:
法律分析:不违法
。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资...
合同到期
了,
续签合同
时公司以职位变更为由
降薪
水,请问
违反劳动法吗
答:
法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不
续签
而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
合同到期
,意味着双方过去约定的在一定时期内的劳动关系到了结束的时候。从根本上来讲权责与义务到期停止。只是为保证常常作为弱势一方的劳动者的利益,劳动法对...
合同到期降薪
降职
违反劳动法吗
答:
律师解析 1、公司强制降职降是
违反劳动法
的。 2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
续签
劳动
合同降薪合法吗
答:
法律分析:如果用人单位同意续订劳动
合同
,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
劳动
合同到期
后,与单位
续签
了合同,但工资被降低了,这
合法吗
?
答:
不
合法
。根据劳动法的相关规定,续签劳动合同除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇,否则公司
续签合同
不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。首先,大家必须要知道公司的人行为是不正确的,自己跟公司的劳务合同虽然
到期
,但是这并不是公司扣你工资的理由,而且你已经跟...
劳动
合同到期
公司
续签
时把原来的工资降低可以吗
答:
不可以。劳动合同法规定劳动
合同到期
,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件,如降职
降薪
,续签而劳动者不愿续签的情况。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者
续签合同
。首先,用人...
劳动
合同续签
可以
降薪吗
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