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合同到期被辞退怎么赔偿的
劳务
合同到期被辞退怎么
办
答:
劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同签订的注意事项:1、明确双...
如果
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金,等等。员工拒签劳动合同...
十二年工零
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:
1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金
,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
劳动
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
合同
期
到期被辞退赔偿
工资标准
答:
劳动
合同
即将
到期
或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向
公司索赔
时可以根据合同法主张索赔项目:1、解除或者终止劳动关系的经济补偿金;2、50%的额外经济补偿金;3、争取代通知金以及25%的经济补偿金;4、违法
辞退的
要求补偿2倍于经济补偿金的
赔偿
金;...
合同到期被公司辞退
有哪些
赔偿
答:
1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同...
合同到期
了
辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期
后
被辞退
补偿情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期辞退
员工
怎么赔偿
答:
到期辞退
不符合补偿条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止(一)劳动
合同期满的
;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
劳务工
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照
经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
劳务工
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
劳务工
合同到期被辞退怎么赔偿
:1. 如果劳动合同到期后,劳务工被非法辞退,那么辞退方需要按照经济补偿金标准的双倍向劳务工支付赔偿金。2. 经济补偿金的计算标准是按照劳务工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。3. 如果劳务工在单位工作的时间六个月以上但不满一年,那么按照一年的工作...
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