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合同到期辞职算不算主动离职
合同
末
到期
,
提出辞职
单位也同意了,
算自动离职
吗
答:
法律主观:员工的 劳动合同到期 ,员工不续签,算员工主动辞职
,用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金 。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动合同期满 的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被人...
合同到期离职
与
辞职
区别是什么
答:
法律分析:合同到期离职是指,
你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续
。辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动...
劳动
合同到期
了,没有续签,
算主动辞职
吗?
答:
劳动合同到期以后,如果企业与员工并没有续签合同。那么像这种行为是不算员工主动辞职的
。但是企业也需要支付员工的经济赔偿。也就是员工在街里面,每工作一年就可以多拿一个月的工资赔偿。
合同到期不
续签
算自动离职
吗
答:
合同到期不续签不算自动离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...
合同到期不
干
算辞职
吗
答:
法律分析:不算。劳动
合同到期
,劳动者不续签的,擅自离开岗位的,
不算辞职
。劳动合同到期,劳动者不愿意续签的应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位,并办理好
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
合同到期不
续签
算自动离职
吗
答:
“
合同到期不
续签,不会
自动离职
。根据相关规定,劳动期满不续签合同,就意味着合同终止。作为劳动者,此时可以离职,但劳动者不能直接离职。相反,他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,劳动者办理相关手续后方可离职。
合同到期算离职
吗
答:
一、如果劳动
合同到期算离职
吗 如果劳动合同到期是
不算离职
的,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存...
合同到期算不算离职
答:
法律分析:属于
离职
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因
合同
产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的
协议
。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质事业单位劳务派遣是不可以...
离职申请写了就是
自动离职
吗
答:
法律分析:属于
主动辞职
。员工
离职
通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动
合同到期不
再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动
合同到期不
续签
主动离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签
主动离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
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