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合同制员工会被辞退吗
合同制会被辞退吗
答:
法律分析:根据相关规定,
合同制员工如果有相关法律规定的情形出现时,用人单位也可以依法解除劳动合同
,不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
合同制员工会被辞退吗
答:
合同制员工一般不能被辞退
。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下,员工可以被辞退。一、合同制职工能被辞退吗合同制职工能被辞退,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
银行
合同制员工会被辞退吗
答:
会
。根据查询律临网得知,银行可以辞退正式员工。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,员工严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
事业编
合同制
能
被辞退吗
?
答:
因此,合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,
如若不合格,则有可能被辞退
。请点击输入图片描述(最多18字)【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
国企能随便
辞退合同制员工吗
答:
法律分析:国企不能随便辞退合同制员工
。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
合同制员工
超过三年还可能
被辞退吗
答:
回答:
辞退员工
跟
合同
年限无关,哪怕是无固定期限劳动合同,只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错,都是可以依照法律辞退的。 法条参考:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
合同制
多少年单位不可以
辞退
答:
合法辞退:员工违反公司规章制度等,用人单位可以与员工解除劳动
合同
,且无需向员工支付任何的赔偿。违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由
辞退员工
,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了...
358
合同制
3年以后会不
会被辞退
答:
签三年
合同
是可以辞退的,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。一、签三年合同可以
辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都...
公办学校
合同制
教师
会被辞退吗
答:
法律分析:
会被辞退
。为了保证教师的教学质量,很多学校对老师进行年度考核,如果在考核中连续2次被评为不合格,那么有可能被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
合同制员工
在市业单位工作五年以上单位是否可以
辞退
答:
是否可以
辞退
,取决于单位的法律依据是什么,如果
员工
存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的问题,是可以被解除劳动合同(辞退)的,且没有任何经济补偿。但如果辞退属于无理由,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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