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合同半年一签合理吗
我想问一下
合同签半年
生效吗
答:
依据我国
合同
法的规定,合同的期限并不是合同生效的要件,合同是依法订立的,
签订半年
的合同是生效的。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第七条:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。第八条:依法成立的合同,对当事人具有法律约束...
用工
合同
写着要干满
半年
才能走,而且第一个月扣了一千元工资,说不够半年...
答:
用人单位与劳动者签订的
合同
中约定必须坐满
半年
才能辞职是违法的,并且没有做满半年辞职,用人单位需要克扣其工资1000元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
没签订劳动
合同
一年是否
合理
答:
入职后一年没签订劳动
合同
是不合法的,用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的;视为双方已经建立了无固定期限劳动合同,单位还要支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动
合同签订
到期,过
半年签
第二次,时间按当天合法吗?
答:
劳动
合同签订
到期,过
半年签
第二次,时间按当天不合法,需要按照上一份劳动合同到期时间一致,劳动者还可以要求用人单位支付合同期满第二个月开始双倍工资(过半年才签,需要支付5个月双倍工资),补签劳动合同不能免除未签劳动的责任。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
未签劳动
合同
一年后,签了一个正式工三年合同,
合理吗
答:
未签劳动
合同
一年后,签了一个正式工三年合同,不
合理
,满一年未签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的...
...公司让我签了一份自动放弃上保险的协议,请问这
合理吗
答:
但必续给你支付2个月的工资作为补偿;如果单位未给你缴纳保险,你可以要求单位补缴社保或者经济补偿。如果单位不给,你可以申请劳动仲裁。至于你在公司又上了三个月班,也可以要求单位给补缴社保和补偿2个月未
签合同
的双倍工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
劳动
合同
是连续七年每年
一签
,一三年五月到期到现在有
半年
了公司都没有...
答:
公司自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
,如果
半年
了仍未签订,那么你们可以要求5个月的双倍工资;你们已连续七年签订劳动合同,那么用人单位应当与你们签订无固定期限劳动合同;如果公司不愿意补工资及拒签无固定期限劳动合同,你们可以申请劳动仲裁。
劳务派遣
合同
一年
一签
合法吗
视频时间 01:16
合同
三个月
一签合理吗
答:
法律主观:三个月试用期签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动
合同
。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
物业
合同
几年
一签合理
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视频时间 00:36
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