22问答网
所有问题
当前搜索:
合同工工作多少年不能辞退
合同工
干
几年不能辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,
没有干几年不能辞退的情形
,但有以下情形的,可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的...
合同工
签
几年
单位
不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的
。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位
连续工作满十年
,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
合同工几年
以上不被随便
开除
答:
该人物在工作满十年以上后,不能被随便开除
。在现代劳动市场中,合同工的工作稳定性一直备受关注。当一个合同工在一个单位工作满十年后,其职位的稳定性得到了一定的保障。根据劳动合同法,这样的员工有权要求签订无固定期限劳动合同,这进一步确保了其职业的稳定。然而,这并不意味着员工可以违反劳动规定...
年满十年以上的
合同工
单位可以
辞退
吗?
答:
工龄满十年
,只要符合法定条件,用人单位可以辞退劳动者,签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。
没有法定情形
,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析用人单位应按相关法律...
合同工
可以随时
辞退
吗
答:
长期
合同工
一般情况下是可以
辞退
的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
几年
以上
合同工
单位无权
辞退
你
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法有没有规定十年以上
不能
无缘无故
辞退
答:
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的辞退都是有理由的,没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工...
机关单位
合同工
会被
辞退
吗
答:
因此,
合同工工作不
是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,如若不合格,则有可能被
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
事业单位
合同工工作
满10年,单位想
辞退
,可以吗?怎么补偿
答:
在中国,事业单位的
合同工
权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。如果合同工在事业单位
工作
满10年,单位想要
辞退
,需要遵循法律规定的程序和条件。以下是一些相关的要点:合法解除合同:事业单位在解除合同前需要确保有合法的理由。根据《劳动合同法》,解除合同的情形包括但不限于员工...
合同工
干够
多少年
转正
答:
合同工干满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据中国现行的劳动法规定,劳动者在同一用人单位
连续工作满十年
并且双方愿意续签劳动合同的情况下,劳动者有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的工作保障,用人单位也不能无故解除劳动合同。无固定期限劳动合同的签订有利于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同工几年以上不被随便开除
合同工续签几次不能辞退
劳动合同签多少年不能辞退
签劳动合同几年后不得辞退
合同工干够几年不能辞退
合同制几年就不能辞退了
单位签合同几年不能辞退
长期合同工可以辞退吗
2024劳动法新规定辞退员工