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合同工辞退补偿规定
合同工
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:合同工被辞退有补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者严重违法违纪,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同,
是没有补偿的
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
合同工
被
辞退
有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指...
事业单位
辞退合同工
怎么
赔偿
答:
一、事业单位辞退合同工怎么赔偿1、事业单位辞退合同工的赔偿如下:(1)如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
合同工
到退休年龄被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:到退休年龄解除劳动合同是不存在赔偿的
,依据国家的有关规定,如合同到期,属于正常的解除劳动关系,
用人单位无需赔偿
如合同没有到期,用人单位单方解除合同的话,根据劳动法是需要赔偿的,一般为工作不满6个月的,赔偿半个月工资。1.如合同到期,属于正常的解除劳动关系,用人单位无需赔偿;2....
国企
合同工
可以随便被
辞退
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
经济赔偿金是补偿金的二倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
事业单位
辞退合同工
怎么
赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资
标准
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
学校
辞退
监时
合同工
的
补偿标准
答:
临时
合同工
被学校
辞退
具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没有
补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
;2、按劳动法
规定
,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务;...
长期
合同工
单位解除合同如何
赔偿
答:
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个...
公司
辞退
我
合同工
,应该要什么
补偿
视频时间 01:20
关于事业单位
辞退合同工
问题
答:
您好 关于事业单位
辞退合同工
的情况,下面的内容请参考:1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
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