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合同最低服务年限可以辞职吗
最低服务年限
内
可以辞职吗
答:
最低服务年限内可以辞职
。根据我国相关法律规定,劳动合同中可以约定最低服务年限;服务期内劳动者提出解除劳动合同,需承担违约责任。劳动者辞职是自由的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同;试用期内提前三日通知也可解除。违反服务期约定,应依法支付违约金。设计国家秘密的技术负责人和技术...
劳动
合同最低服务年限
内
辞职
答:
法律分析:在劳动合同中约定的最低服务年限内,
员工不得辞职
。事业单位劳动合同中通常会明确规定服务年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同时,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方都应履行合同中约定的义...
最低服务年限可以辞职吗
答:
法律分析】:不可以
。为防止干部流动过快,保持队伍相对稳定,机关事业单位招考人员时,一般都有服务年限的规定。有的规定5年,有的规定3年,入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。在服务年限内,原则上有三个不得:1、不得辞职。服务年限内,除遭遇不可抗力的原...
最低服务年限可以辞职吗
答:
最低服务年限可以辞职
。1、劳动者在服务期内提出解除劳动合同,应当承担违约责任;但劳动者辞职是自由的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同 2、试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同;违反服务期约定的,需支付违约金 3、无限期合同的劳动者,提前三十日通知用人单位...
最低服务
工作
年限
5
可以辞职吗
答:
员工在最低服务工作年限内是有权提出辞职的
。一、劳动合同中的最低服务工作年限 劳动合同是员工与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。在合同中,双方可以约定最低服务工作年限,但这并非限制员工辞职的法定条件。最低服务工作年限的设定,更多的是为了保障用人单位的稳定运营和业务连续性。二、员工的辞职...
最低服务期限
内
能辞职吗
答:
最低服务期限
五年
能辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出解除聘用
合同
未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商...
事业单位
最低服务期限
内能
辞职吗
答:
事业单位
最低服务期限
内,员工是有权提出辞职的,但具体
能否辞职
以及辞职后可能产生的后果需要参考相关法律法规和事业单位的具体规定。员工在决定辞职前应充分了解相关规定和程序,并谨慎权衡利弊。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
事业编
最低服务年限辞职
后果
答:
事业编
最低服务年限
辞职后果是会被记录到诚信档案中,五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。在签订聘用
合同
的时候,要求有
最低服务期限
,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,是不
可以辞职
的,员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没...
最低服务期限
五年
能辞职吗
答:
1.
最低服务期限
五年内,员工是可以提出
辞职
的。2. 如果员工在服务期内辞职,用人单位可能会要求支付违约金,用以补偿培训费用。但违约金的金额不得超过培训费用。3. 当员工提出解除聘用
合同
,且与用人单位未能达成一致时,员工应继续履行合同。如果六个月后再次提出解除请求,且仍无法达成一致,员工可以...
最低服务年限可以辞职吗
答:
【条目1】:在
最低服务年限
内,机关事业单位工作人员不得
辞职
。这是为了确保公共服务的连续性和稳定性,防止关键岗位出现空缺。【条目2】:在服务年限内,工作人员除非遇到不可抗力因素,否则不能申请辞职。这是因为机关事业单位需要保持工作的连贯性和团队的稳定性。【条目3】:在服务期间,工作人员原则...
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