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合同期不满可以辞职吗
在劳动
合同期
内
可以辞职吗
答:
劳动者在劳动合同期限内辞职是可以的
。劳动者辞职时一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,则不需要提前通知,劳动者可以立即解除劳动合同。提前离职需要注意的问题?有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
合同期
未满提出
辞职
算违约吗
答:
合同期未满提出辞职通常不算违约
。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以在劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在合同期内提出辞职是合法的,不会被视为违约。
合同期
未满提出
辞职
算违约吗
答:
合同期未满提出辞职是否算违约,这取决于具体情形:
1、如果在试用期内,员工选择离职,那么员工可以随时提出辞职,这种情况下不算违约
。2、如果员工与用人单位达成一致,双方同意解除劳动合同,那么也不算违约。3、如果用人单位不同意解除合同,但员工仍然坚持辞职,那么这将被视为员工违约。
合同期
未满提出
辞职
算违约吗
答:
合同期未满提出辞职不算违约
。这意味着,尽管劳动合同中约定了明确的劳动期限,劳动者如果提前向用人单位提交书面的离职申请,通常情况下不会构成违约。根据现行的劳动合同法规定,劳动者只需提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。而在试用期内,劳动者提前三天通知即可。因此,合同期限未满时辞职,...
劳动
合同
没到期
辞职
要违约金吗
答:
劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
合同
没到期提出
辞职可以
走吗
答:
劳动
合同不
到期是可以离职的,但是需要提前30天向公司的相关部门递交
辞职
申请,通过了之后才可以离职。未经申请擅自离职的,公司是可以向劳动者要求赔偿的。但是如果公司之前有向劳动者提供培训并签署协议的,当事人需要支付违约金。一、劳动合同不到期离职
可以吗
劳动合同不到期也是可以离职的。劳动者提前三十...
合同
没有到期
可以
提前
辞职吗
答:
法律分析:可以。签了劳动
合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 合同中约定的专项技术培训并...
合同期
未满提出
辞职
算违约吗
答:
合同期
未满提出
辞职
不算违约。合同期未满意思是指劳动合同约定了劳动期限,劳动者提前离职。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求,即使合同期限没有届满,当事人辞职也不算违约。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
签订了劳动合同没
满合同
期限
可以辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同没
满合同
期限
可以辞职
,辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同期
未满提出
辞职
算违约吗
答:
合同期
未满提出
辞职
不算违约,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,属于违约。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项...
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