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合同期内不让离职
公司
不允许
员工在
合同期内辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。所以
合同未到期辞职也是可以的
,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
合同期内离职
用人单位不同意
答:
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,
申请人也可以在30天以后离开原单位
,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 3、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EMS...
公司
不让辞职
怎么办
答:
【法律分析】:辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可
。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司这样强行扣留员工,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让...
公司
不让
员工
离职
怎么处理
答:
如果用人单位不让辞职,
个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。
用人单位不能强制要求职员不得离职
,个人如果想离职是不受到公司的限制的。试用期离职提前三日通知用人单位,到期直接办理离职手续;正式员工离职提前三十日以书面形式通知...
...劳动
合同
,在试用
期内
,但是我想
离职
,用人单位
不让
我走,属于违法吗...
答:
双方签订了劳动合同,应该以劳动合同约定的条款来处理是否辞职的问题,都不属于违法
,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
合同
规定三年
内不能辞职
答:
提前
离职
需要注意的问题: (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
: 1、在试用
期内
的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; ...
请问我在
合同期
未满
辞职
,老板不批怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
不让员工辞职
是否违法
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;2、单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉;3、但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定培训费等
协议
的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿; 4、用人单位为...
有书面
协议
说必须干满三个月的。才干一个月想
离职
了怎么办?领导不给批...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
在
合同期内提出辞职
,公司领导不同意,怎么办
答:
第三步,
合同期
30天后、试用期3日后,职工就可以不用过来上班了,办个
离职
手续就可以了。如果用人单位依然不同意,那么可以到劳动监察大队投诉。2、如果着急
辞职
,争取协商解决。职工应该遵守诚实守信原则,擅自离职是要承担用人单位相关损失的。离职人员跟用人单位达成一致,尽量要跟直属领导坦白对话,争取...
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