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合同期满终止劳动合同经济补偿金
劳动合同到期终止
要给
补偿金
吗
答:
劳动合同期满终止,如果是用人单位主动提出不续签的,需要给劳动者经济补偿金
;但如果是劳动者主动提出不续签,或者在单位提高或维持劳动合同约定条件续签的情况下拒绝的,则单位不需要给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动合同期满终止
公司如何支付
经济补偿金
?
答:
公司跟劳动者终止合同,
经济补偿金应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其实我国的经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补...
劳动合同期满终止
合同有
经济补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,
用人单位可不支付劳动者经济补偿金
。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
劳动合同期满
如何计算
经济补偿金
答:
法律分析:依据相关法律规定,
经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)× 2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
劳动合同到期终止
需要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
劳动合同终止
需要支付
补偿金
吗
答:
劳动
合同终止
不一定需要支付补偿金:用人单位无需向劳动者支付
经济补偿金
的情形:1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
解除劳动合同
的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3、劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;4、劳动者在试用期间被证明不符合...
终止劳动合同
有
经济补偿金
吗
答:
②劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被
解除劳动合同
,未造成失业的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于
合同到期
的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。二、劳动
合同终止
的法定情形 1、劳动
合同期满
...
劳动合同到期终止
,企业是否需要支付
经济补偿金
?
答:
用人单位拒绝续签违法,依据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条(3)的规定应该支付劳动者
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有
经济补偿
,否则无经济补偿。3、双方
劳动合同到期
后,劳动者开始依法享受基本养老保险...
劳动合同期满终止
后,一定有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:不一定。
劳动合同到期
,单位不续签合同的,单位应当支付
经济补偿金
。劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,劳动者不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而...
劳动合同终止经济补偿金
答:
劳动合同终止
后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付
经济补偿
。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。
劳动合同到期
不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,...
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