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合同期满被辞退怎么赔偿
合同期满
了
被辞退
还能要求
赔偿
吗
答:
在这种情况下,如果雇主决定在合同结束后解雇员工,这一行为并不违反法律。然而,根据法律规定,
雇主仍需向员工提供经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定,若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金,等等。员工拒签劳动合同...
合同期满
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:合同期满后被辞退有赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
十二年工零
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:
1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金
,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
工作了14个月,
合同到期被公司辞退
,
怎么赔偿
答:
工作了14个月被辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳务工
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照
经济补偿金
标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
合同期满
了
被辞退
还能要求
赔偿
吗
答:
也可以不再签订合同。所以在合同期满后,如果用人单位辞退员工,这并不违法。但是用人单位,仍要按照法律的规定向员工支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予
经济补偿
,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
合同期满
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
如果符合《劳动
合同
法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
劳动
合同到期
遭
解雇
后有
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动
合同期满
终止,不需要
解雇
,未续签的,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
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