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合同未到期解除劳动合同
劳动合同未到期
答:
法律分析:劳动合同未到期,用人单位单方面解除劳动合同或劳动者单方面解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
劳动合同未到期
公司
解除劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,
属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...
劳务
合同未到期
能强行终止吗
答:
劳务合同没到期可以解除
。如果解除合同的话,
可以在法定的条件下解除劳动合同
。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件,约定的解除条件成立时可以解除合同关系。经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时同...
合同到期
不续签和
合同未到期
辞退
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
合同未到期
双方协商一致
解除合同
,单位要给赔偿吗
答:
双方协商一致
解除合同
,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不...
合同没
到期
公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
其次,用人单位符合39~41条的情况下可以
解除劳动合同
,如果没有,用人单位不得随意
解除合同
。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳务
合同
不
到期
可以随时
解除
吗
答:
一、劳务合同不到期可以随时解除吗1、劳务合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后,
合同到期
之前劳动者辞职的,如双方协商一致的可以
解除合同
,否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位,才可以
解除劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同未到期
被解雇是否合法
答:
法律分析:(一)合同没
到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前
解除合同
,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
合同没
到期
单位
解除合同
怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
劳动合同未到期
被公司辞退怎么办 劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
劳动合同到期
前可以辞职吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期可以辞职吗现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况...
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