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合同没到期离职要赔钱吗
劳务
合同没
有
到期
主动
离职需要赔偿
违约金吗
答:
劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金,
需要根据具体情况来看
。劳动者在劳动合同期内主动离职,是否需赔偿违约金,需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者...
劳务
合同没
有
到期
主动
离职需要赔偿
违约金吗
答:
劳务合同未到期时,如果劳动者选择主动离职,是否需要支付违约金,
这取决于具体的离职情况和合同中的约定
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者如果在劳动合同期内主动离职,且违反了保密义务或竞业限制,导致用人单位遭受损失,那么劳动者可能需要依法赔偿。此外,《工资支付暂行条例》也规定,...
劳动
合同没
有
到期离职需要
付违约金吗
答:
劳动合同没有到期,离职不需要支付违约金
。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定,在这种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。《劳动合同法》第...
劳动
合同没到期
员工
离职需要赔钱吗
答:
劳动合同没到期员工离职是否需要赔钱视情况而定
,具体情况如下:1、员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的,可以主张进行赔偿;2、员工离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求员...
签了
合同没到期
直接
离职
能要回工资吗
答:
需要注意的是,如果员工离职是因为雇主存在违法行为或者严重侵害了员工的权益,
那么员工有权解除合同并要求支付应得的工资和经济补偿
。此外,国家的相关法律法规也对员工的离职和工资支付做出了具体规定,需要参考相关法规进行判断。综上所述:签了合同没到期直接离职是否能要回工资,需要依据合同内容以及相关的...
签了劳动
合同没到期辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是
不需要赔钱
的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动
合同没到期辞职要
违约金吗
答:
劳动
合同没到期辞职
不
需要
付违约金。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能
要求
其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
合同未到期离职
交违约金合法吗?
答:
合同未到期离职
交违约金实际是不合法的,在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
试用期签
合同
了,主动
离职要赔钱吗
答:
因
离职
给单位造成实际经济损失的,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期
未
满的情况下,劳动者
提出辞职
,这种情况也是要向单位
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
员工与公司签
合同
一年,
未到期
员工
辞职
会扣工资吗?
答:
法律分析劳动者按规定
辞职
是合法的,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知...
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