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合同没续签被辞退怎么赔偿
没有
续签合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:合同没到期被辞退,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同
到期没有
续签被辞退怎么赔偿
答:
若未缴纳导致劳动合同解除,用人单位应支付双倍经济赔偿金
。4、针对当前情况,建议劳动者向当地劳动监察部门举报,并提供原劳动合同及能证明与企业存在劳动关系的相关证据,如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。基于这些证据,劳动者可直接向劳动部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。用人...
没有
续签合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同
到期
不续签
不一定算辞退,因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者,此种情形下,劳动者不属于
被辞退
,且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
没有
续签合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的...
签了一年的劳动合同,到期一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,
怎么赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿?
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同
到期没有
续签
继续工作
被辞退
应该
怎么赔
答:
法律分析:
未
签劳动
合同被辞退
劳动者可以要求用人单位支付经济
赔偿
金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
劳务
合同不续签被辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务
合同不续签被辞退
有
赔偿
吗?根据相关法律规定,在合同期内被辞退的劳动者通常有权获得赔偿。赔偿的计算标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者月工资高于用人...
合同到期
没续签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
法律分析:合同没到期被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
...没有
续签
继续工作了一年半年现被
公司辞退如何赔偿
答:
法律分析:视为
未
签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
没续签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
如果您在试用期内
被辞退
,您同样有权要求支付违法辞退的
赔偿
金以及未签订合同的双倍工资。试用期内的辞退必须有正当的理由,否则劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之,如果因为
未续签合同
而被辞退,您应该了解自己的权利,并可寻求专业的法律帮助以确定您是否有权获得赔偿,以及如何行使您的权利。
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