22问答网
所有问题
当前搜索:
合同规定离职提前1个月申请
公司要求提前一个月提离职符合劳动法
吗
答:
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定,分析如下:
1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
劳动法
规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,
提前三十天通知用人单位即可
,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
辞职提前一个月
必须干满一个月吗
答:
一、辞职提前一个月必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月
。员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
辞职
要等
一个月
合法吗
答:
一、辞职要等一个月合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的
。公司规定职工需要离职的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
我有事要求
辞职
,但是老板说要
提前一个月
该当咋办?
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
提前一个月
提出
离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月辞职
到期不让走可以到调解委员会
申请
调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
离职
员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导...
辞职
一定要
一个月
才能走吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动
合同
,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职,需要提前一个月。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
公司
规定离职
要
提前一个月
合法吗
答:
公司
规定离职
要
提前一个月
合法。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签订协议到我这个月提前离职
合同规定提前一个月申请辞职
签订劳务合同离职要提前多久
提前一个月通知离职的情况
劳动法提前一个月离职的规定
合同写了一个月提前打离职
签合同说要提前一个月辞职
劳务合同提前一个月辞职
怎么算提前一个月打离职