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合同3年到期后签几年
三年合同期满后
续签
几年
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固...
三年合同到期
第二次续签多久
答:
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订
无固定期限
劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
初次
3年
劳动
合同到期之后
,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的,
期满后续签可以签一年的
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双...
第一次
三年合同
满后续签
几年
答:
第一次三年合同满后续签五年,也可以签十年
。在劳动合同的期限上面,不论是第一次签订劳动合同还是需要续签,其实法律方面都没有对期限作出明确的要求,现实中也是由当事人协商之后确定的,但这个协商约定的期限是不能违反法律规定,否则也是会被认定为无效。双方按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和...
三年合同之后签几年
答:
三年合同之后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定,
无固定期限
。根据查询华建网得知,三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定,劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问签订一个
三年
劳动合同,
合同到期后
再续签是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个三年劳动合同,相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只签订了一个三年再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
三年合同期满后
续签
几年
答:
续签3年以上。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,
双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签
无固定期限
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
三年合同到期后
应
签几年合同
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签
无固定期限
劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是...
劳动
合同
首次签订两年或
三年
续订合同可以
签几年
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为
一年
或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是
无固定期限
劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
三年合同到期后
续签的规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,
双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签
无固定期限
劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
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