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合法辞退员工
单位在什么情况下可以
辞退员工
答:
公司在以下情况下可以
合法辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被追...
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
辞退员工
的
合法
程序
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。认定
员工
严重违纪,必须依据
合法
有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位
辞退
违纪员工的重要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...
辞退员工
的
合法
程序
答:
法律分析 认定
员工
严重违纪或无过失
辞退
,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知工会 ,还要将该决定送达劳动者 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
企业
辞退员工
的
合法
理由
答:
法律分析:企业
合法辞退员工
的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不...
辞退员工
的
合法
程序
答:
1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的【法律法规】政策和内部规章制度作为【法律依据】,这是用人单位
合法辞退员工
的关键。公司内部规章制度作为【法律依据...
合法辞退员工
的三个步骤
答:
法律分析:用人单位要
合法辞退员工
的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除劳动合同。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,...
劳动法
辞退员工
的
合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工
的
合法
程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
职工有上述情况用人单位可单方面
辞退员工
。3.法定情形提前通只解除,另职工有以下情形的,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,进行辞退。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
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