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合理的公共部门人力资源
什么是
公共部门人力资源
管理
答:
公共部门人力资源
管理是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其公...
公共部门人力资源
流动需要遵循哪些原则
答:
1、用人所长的原则;2、人事相宜的原则;3、依法流动的原则;4、个人自主与服从组织相结合的原则。
公共部门人力资源
流动机制是公共部门系统中由若干规则和环节构成的公职人员与职位之间相互作用、相互联系、双向流动模式,是公共部门系统中对于静态保证结构而言的系统功能的动态实现机制。
什么是
公共部门人力资源
答:
1.
公共部门人力资源
是指在政府部门工作的所有具备劳动能力的人员的总和。2. 这些人员是公共部门履行其职能的关键资源。3. 如果范围进一步扩大,可以包括那些正在培养、将来可能进入公共部门工作的人员。
简述现代
公共部门人力资源
管理制度的基本精神
答:
1. 公平公正:现代
公共部门人力资源
管理制度强调公平公正的原则,确保所有人员在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的权利和机会。这意味着公共部门应该避免任何形式的歧视,如性别、种族、年龄、宗教信仰等歧视,以确保公平竞争和公正待遇。2. 竞争择优:现代公共部门人力资源管理制度鼓励竞争和择优选拔,通过公...
如何进行
公共部门人力资源
规划?
答:
公共部门人力资源
规划是针对政府机构、公共服务部门和非营利组织等公共部门进行的一项重要工作。以下是一些步骤:1. 确定目标:首先需要明确该部门的目标,例如提高工作效率、增加服务项目或改进服务质量等。2. 收集数据:收集有关当前员工数量、工资水平、培训需求、晋升机会等方面的数据,以便更好地制定计划...
什么是
公共部门人力资源
管理
答:
公共部门人力资源
管理是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的...
结合实际,谈谈你对
公共
部分
人力资源
管理内在运行机制的认识?
答:
现代
公共部门人力资源
管理的内在运行机制包括:(1)分类机制。主要是职位分类,以工作内容和工作责任为核心;(2)竞争机制。包括:公开考试、择优录用、工作分析与职位分类、考绩考核、功绩晋升、适才适用、同工同酬、劳酬相符等;(3)保障机制。主要包含:公务员的职业身分保障、政治权利保障、经济权利保障、...
公共部门人力资源
招募与选录包括哪些评估
答:
根据查询精华吧得知,
公共部门人力资源
招募与选录包括哪些评估?正确答案:(1)获取公共部门所需的人力资源;为组织输送和补充新生力量;特别是具有高素质、与职位要求相匹配的专业技术人员;为组织人力资源的
合理
配置和结构调整提供可靠的人员保障。(2)提高公共部门组织结构的稳定性;减少人员进出对公共部门...
公共部门人力资源
管理的特点是什么
答:
公共部门人力资源
管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。1、公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等,并且应当遵循一定的程序和规定。这确保了每个员工都有平等的机会,并防止任人唯亲、腐败或歧视等...
简述私人部门和
公共部门人力资源
管理的差异性表现在哪些方面?
答:
私人部门和
公共部门
在
人力资源
管理方面有一些差异性,具体表现在以下几个方面:1. 目标差异性。私人部门的主要目标是盈利和市场份额的增长,而公共部门的主要目标是为公众提供高质量
的公共
服务和实现公共利益。2. 绩效评估差异性。私人部门通常采用市场竞争和业绩考核来评估员工绩效,而公共部门则更注重公共...
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