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听话的员工和不听话的员工
为什么领导喜欢
不听话的员工
,讨厌听话的员工?
答:
第一,从现有不少单位领导的能力和水平来看,不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的,而不是靠自身的人格魅力和能力水平,优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说,能够当领导,不一定就有领导力,这是两回事。有这样的领导,肯定也就只会喜欢
听话的员工
。第二,中国教育从小...
职场中为什么领导喜欢用能力不好但
听话的员工
?
答:
1. 控制欲:一些领导希望在工作环境中拥有更多的控制权,喜欢能够被操纵和控制的员工。笨但
听话的员工
可能更容易受领导的指示,更愿意接受领导的权威。2. 维持秩序和稳定性:有些领导认为,能力优秀但孤傲的员工可能会对工作团队带来不稳定因素。他们可能对自己的工作有较高的期望和标准,难以适应团队和组...
领导是不是喜欢聪明又
听话的员工
?
答:
领导当然是喜欢聪明又听话的员工,但是如果在聪明和听话之间一定要做一个选择的话,我个人认为领导还是喜欢听话的员工。得出这样的一个结论我的依据是反向的思考,一个聪明但
不听话的员工
,和一个听话但是不聪明的员工,作为领导,你会选择哪一个?我想大部分人还是会选择听话但不聪明的吧,因为一个聪明...
职场上,越
不听话的员工
,为何老板越喜欢?
答:
一、
不听话的员工
,往往拥有自己的主见。有些员工他们不会人云亦云,不管什么事情到了他们的面前,他们都会用自己的一番见解。这一类人能够从企业的决策、发展方向以及工作完成的具体方案等各项内容去帮助老板更好地制定对公司未来的发展战略。面对这一类有自我想法的员工,老板自然会更欣赏。因为这一类人...
为什么领导不喜欢有能力但
不听话的员工
?
答:
1. 团队合作:领导者通常希望建立一个团队,鼓励协作和合作。他们更倾向于选择
听话的员工
,因为这些员工更容易和其他人进行团队合作,遵循领导的指示。2. 自我管理:领导者更可能在团队中倾向于选择那些能够自我管理和执行任务的员工。能力强但孤傲的人可能往往更倾向于独立思考和自主行动,而不太愿意受到...
职场中领导更喜欢能力强但
不听话的
人吗?
答:
职场中的领导倾向于喜欢笨但
听话的员工
,而不太喜欢能力强但孤傲的人,这个现象可以从多个角度解释和理解。首先,笨但听话的员工往往在执行任务时会更加顺从和忠诚。他们通常不会过多地质疑领导的决策,而是会积极地按照领导的要求去完成工作。这种听从性使领导更容易管理团队,推动工作进程。相比之下,能力...
职场管理者遇到
听话的
下属是好还是坏?
答:
他负责的核心技术,听话就是没有反叛精神,就可能没有创新精神,技术就难以进步。所以,一个称职的上司,应该可以驾驭手下多种性格的人,有听话的,也有
不听话的
,还有表面听话实际不听话的人,你要根据工作内容和性质,来管理他们。当你能驾驭各种下属之后,你才能在职场上行稳致远。
为什么
不听话的员工
大家觉得有本事,听话的员工觉得无能?
答:
亲,那些
不听话和
你对着干
的员工
,多数是因为觉得某些事情有问题或做不好,希望能按照自己的想法去做,而希望把事情做好的人,这类型的人绝少有人会在背后黑你。只要在实际工作中没有给单位造成损失,比那些当面一套背后一套的人还好交朋友。
听话的员工
都是蠢才,不偷懒的不是好员工。你同意吗?
答:
第一,
听话的员工
不是蠢才,衡量一个人是不是蠢才的标准绝对不是听
不听话
,我们要综合其他方面来定义。从本质上讲,听话的是服从命令的好员工,如果企业与上司的要求不超出原则和底线,听企业和上司的话并没有错。而那些与企业搞对抗,与上司勾心斗角的下属的做法才是错误的。企业给予员工薪资,员工...
作为领导,你是喜欢聪明但
不听话的员工
,还是喜欢不聪明但听话的员工呢...
答:
我喜欢不聪明但
听话的员工
,因为这样的员工我可以慢慢的培训,让他成为一个安分守己,有一定工作能力的员工,但是他不会跟我作对,不会让我难堪,会乖乖的听我说的做,也会有很好的成果。
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在职场中听话好还是不听话好
越不听话的员工领导越喜欢
不听领导话的都是人才
听话的员工好吗
不太听话的员工一般都很聪明
听话的人不听话的人
不听话的员工是什么样的
讨厌听话的员工
聪明的员工与笨的员工