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吸收合并员工安置方案
如何处理被购并企业的劳动人事问题
答:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他...
有限责任公司
吸收合并
协议
答:
合并各方的债权、 债务 继承 安排 4、双方的权利和义务 5、
职工安置方案
6、合并手续的办理 7、双方的承诺和保证 二、有限责任公司
吸收合并
协议样本 甲方:[ ]有限责任公司 法定代表人(授权代表): 住址: 邮编: 乙方:[ ]有限责任公司 法定代表人(授权代表): 住址: 邮...
企业
吸收合并方案
有哪些注意点
答:
(一)
吸收合并
程序 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议; 2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单;3、各方签署《合并协议》,合并协议应包括如下内容: (1)合并协议各方的名称、住所、法定代表人; (2)合并后公司的名称、住所、法定代表人;(3)合并后公司的注册资本。
国有企业
合并
的方式有哪些
视频时间 00:00
原国有企业的国家带编制干部,在企业并轨是应如何
安置
答:
4、合并形式;5、合并协议各方债权、债务的承继方案
;6、职工安置办法;7、违约责任;8、解决争议的方式;9、签约日期、地点;10、合并协议各方认为需要规定的其他事项。(二)通过合并协议合并协议是导致公司资产重新配置的重大法律行为,直接关系股东的权益,是公司的重大事项,所以公司合并的决定权不在董事会,而在股东(大...
如何办理公司之间的
吸收合并
?大神们帮帮忙
答:
的
合并
协议的主要内容,即: 1、合并协议各方的名称、住所、法定代表人; 2、合并后公司的名称、住所、法定代表人; 3、合并后公司的投资总额和注册资本; 4、合并形式; 5、合并协议各方债权、债务的承继
方案
; 6、
职工安置
办法; 7、违约责任; 8、解决争议的方式; 9、签约日期、地点; 10、合并协议各方认为需要...
法律规定企业改制程序是什么
答:
法律主观:法律规定企业改制的程序如下:1、改制立项审批;2、制订改制方案和
职工安置方案
;3、选聘中介机构;4、开展改组工作;5、发起人出资;6、公司筹委会会议,发出召开创立大会通知;7、召开创立大会及董事会会议、监事会会议;8、办理工商注册登记手续。法律客观:《中华人民共和国公司法》第一百七十...
村镇银行改革重组
员工
怎么办
答:
一部分
员工
留任重新安排岗位,一部分下岗。村镇银行是经中国银保监会批准的持有《金融业务许可证》,由一个发起行发起,个人入股成立的银行,员工也不是体制内
人员
,而是临时工,进行改革重组,原银行员工根据上级批准的兼并
方案
,一部分员工留任重新安排岗位,一部分员工根据工龄、职级给予一次性货币
安置
补偿,...
公司重组的方式有哪些
答:
4、
合并
协议;合并协议的内容一般应包括合并各方的名称、住所和法定代表人,合并各方的评估后净资产数额、注册资本和股东的持股比例,合并形式和具体
方案
,股份折合方法,合并后公司的名称、住所和法定代表人,合并后公司的注册资本和股东的持股比例,合并各方债权债务的承继方案,
职工安置
办法,违约责任及争议的解决等。5、...
企业分立的三种形式
答:
5、
员工安置
和劳动关系的变化:企业分立或合并时,员工的安置和劳动关系也可能发生变化。对于新设分立,员工可能需要重新签订劳动合同;对于
吸收合并
,被合并企业的员工可能需要转移到合并企业。综上所述,企业分立和合并对企业的影响是多方面的,需要综合考虑各种因素,制定合理的
方案
,以实现企业的战略目标。
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