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员工一般过失不能被辞退
员工
犯了错误被公司
辞退
有补偿吗?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工
有
过失
,公司
辞退
有经济赔偿吗
答:
员工
有
过失
,公司
辞退
是否有经济赔偿需视情况而定:1、如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,那么公司是无需支付其经济补偿金的;2、如果没有,那么就没有经济补偿金。正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。合同解...
犯错误被公司
辞退
,
员工
需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工
以前存在重大
过失
,是否可以用这个理由
开除
?
答:
1、
合法约定试用期
。劳动合同中应明确约定试用期期限,并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的,在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。2、有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件,用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录...
有
过失辞退员工
公司赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
当公司因员工有过失而辞退员工时,公司通常不需要赔偿
。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被...
员工
重大
过失
可以
辞退
吗
答:
法律分析:如
员工
有重大
过失
,造成公司受到经济损失的可以直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
员工
有过错
被辞退
补偿标准
答:
法律分析:
员工过失被辞退
进行赔偿是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资标准进行,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形...
员工过失被辞退
如何进行赔偿?
答:
员工过失被辞退
进行赔偿是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资标准进行,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
员工
严重失职给公司造成重大损失可否
被辞退
?
答:
如果员工严重失职给公司造成重大损失,凡达到员工与公司签订劳动合同中,解除劳动关系条款的,公司有权按照劳动合同管理规定,开除该员工。但是,如果
员工能够
承担责任,采取有效措施恢复损失,并且表现出良好的职业道德,公司可能会考虑
不开除
该员工。
如果
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
由于缺乏证据,使很多
被辞退员工
失去了拿到经济补偿 金的机会。 在实践中, 劳动者在正常
无法
得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取 到辞退的证明的,我们建议的方法有如下几种: 一、工作交接单 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退” ,并想办 法让单位盖章或者法人签字。 有的没有工作交接...
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