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员工上班三天不来了需要发工资吗
旷工
三天
自动离职有
工资吗
答:
旷工三天自动离职有工资
。无论工人以何种方式辞职,公司都必须向工人支付他的工资,公司不得随意扣除。 但是,如果劳动者的缺勤行为给公司造成了损失,公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职,是强制解除与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可...
旷工
三天
自动离职不
发工资
合法吗?
答:
不合法,
旷工三天自动离职也是有工资的
;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
员工上班三天
自动提出离职有
工资吗
答:
上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系
,工资以货币形式折算成天发放 有个别单位会约定上班几天内离职没有工资的,只要在入职前以及说明是可以的
三天
自动离职还有
工资吗
答:
法律分析:员工上班三天,自动提出离职的话。
也会可以有三天工资,自动提出离职的话,也会可以有工资的
。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
员工上班三天
自动提出离职有
工资吗
答:
有工资
。按照《劳动合同法》规定,员工的试用期一般为3个月到一年,试用期间,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。员工上班三天,属于试用期离职,工资应该按照试用期月工资折算成天发放。
员工上班三天
自动提出离职有
工资吗
?
答:
这种情况下也是有
工资
的。
员工
在
上班
期间没有给公司造成损失,而且进行了正常的
上下班
打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有
三天
也是一样的道理。
一个
员工
做了
三天
就不干了我
要发工资
给她吗
答:
当然
要发
,可以发的少些,要是一点都不发,你的
员工
肯定会很愤怒。也许会以武力方式解决,管你要钱。你可以借口说没干满一个月不能按天结算,可以支付少量。
员工上班三天
自动提出离职有
工资吗
?
答:
不过一般
3天
是很少会
发工资
的。新
员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...
旷工
三天
算自动离职吗
答:
矿工和自动离职不影响本人要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。
员工三天
没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
旷工直接不干了
发工资吗
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