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员工下班后发生意外公司赔偿标准
员工下班后
在家猝死
公司
要
赔偿
吗
答:
员工下班后在家猝死公司不需要赔偿
。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,
由劳动保险基金项下付给丧葬补助费
,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
公司员工下班后出
车祸公司有责任吗
答:
公司员工下班后出车祸公司不负全部责任,但是要承担一部分责任
。
工伤治疗期间的工资要正常发放
。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付,公司没有给员工购买工伤保险,由公司全部承担。责任是由公安机关交通管理部门来划分,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。不同的责任,承担的赔偿责任...
员工下班后
在家
发生意外
老板有责任吗
答:
下班后猝死赔偿标准:
1、丧葬补助费,企业职工平均工资2个月
;2、供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;3、二人者,为死者本人工资9个月;4、三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。员工在上下班途中死亡应当认...
下班后
猝死
赔偿标准
答:
下班后猝死赔偿标准:
1、丧葬补助费,企业职工平均工资2个月
;2、供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;3、二人者,为死者本人工资9个月;4、三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。员工在上下班途中死亡应当...
工人下班后
出去玩受伤谁负责
答:
员工下班后出去玩发生意外公司不承担赔偿责任
。员工下班后外出玩耍意外伤亡,
公司对此并无过错,不承担赔偿责任,应当由侵权人赔偿
。申请工伤认定的程序如下:1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对...
下班
回到家中死亡算工伤吗
答:
三、具体情况分析 针对下班回到家中死亡的情况,需要具体分析事故的原因。如果死亡是因为工作期间的
意外
或职业病导致的,可以被认定为工伤。然而,如果死亡与工作无直接关系,如因个人原因或在
下班后发生
的事故,可能难以被认定为工伤。四、申请工伤认定 如果家属认为
员工
的死亡与工作相关,可以向用人单位提出...
下班后
几小时内算工伤
答:
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助
标准
的70%发给住院伙食补助费。
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
员工下班后
在家猝死
公司
要
赔偿
吗
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班后
猝死了
公司
会
赔偿
吗
答:
法律分析:按照法律的角度来说,
公司
没有义务
赔偿
,
员工下班后
,说明工作已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况
发生
的
意外
伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
员工下班
时间
出意外公司
有责任吗
答:
造成伤残的
赔偿
:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。下班期间
发生意外
,
公司
是否需要负责1、
员工下班后
在下班途中发生意外,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...
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