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员工主动要求调岗怎么解决
岗位变动
需要员工
同意吗
答:
调岗
是
需要
经过
员工
同意的,否则你可以
要求
解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日...
公司业务缩减强硬
调岗
,
员工应该如何
应对?
答:
第四、不得出现其他违规违法行为。二、
员工调岗
之后不能够胜任工作该
怎么办
?任何人都不是万能的,有些员工无法适应调岗后的工作,可以培训一段时间,如果仍然无法胜任。用人单位可以提前30日以书面形式告知员工本人,并支付额外补偿,然后解除劳动合同。不过用人单位
需要
拿出员工不能胜任工作的证据,由此可见...
公司给
员工调岗
,如果员工不同意
怎么解决
答:
岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位是生产和经营
需要
的转
岗岗
位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,工人应遵守。相反,用人单位强迫劳动者...
公司无故
调岗员工
不愿意该
怎么办
答:
一、公司无故
调岗员工
不愿意该
怎么办
1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的
要求
,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司
员工
,工作期间,他却被公司
调岗
降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并
要求
公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
什么是
调离岗位
答:
2、员工和用人单位协商一致 我国《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”也就是说,在员工能胜任的情况下,想要给
员工调岗
,
需要
和员工协商一致,才能变更劳动合同约定的内容。3、客观情形变化 劳动合同订立时,所依据的客观情况...
如果
员工
不接受
调岗
能
怎么
处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工
不接受
调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试
解决
。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
公司
要求调岗
,
员工
不同意,
怎么办
答:
律师解答 公司
要求调岗
,
员工
不同意,劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条...
单位给
调岗
变相辞退
怎么办
答:
3、劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就
调岗
进行协商,
员工
拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
...
公司对
员工
进行
调岗
违法吗?
答:
对于此种情况下的
调岗
,劳动部办公厅关于
职工
因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出,
需要
有用人单位的规章制度规定或劳动合同约定并结合实际考核...
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