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员工休年假公司可以不批吗
员工请年假公司可以不批吗
答:
员工请年假公司可以不批
,因为公司在审批年假申请时具有一定的自主权,需要综合考虑多方面因素。员工在申请年假时应了解公司的实际情况和规定,与公司进行积极的沟通与协商,以达成双方都能接受的休假安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《职工带...
员工
有
年假
要
休
,领导
不批
合法吗
答:
员工有年假要休,领导不批是不合法的
。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
公司不批年假
合法吗
答:
在某些特殊情况下,公司可以依法不批准员工的年假申请
。例如,员工未满足休年假的条件、公司因生产经营需要无法安排年假等。在这些情况下,公司可以与员工协商解决或按照法律法规的规定处理。四、员工与公司的沟通与协商 如果员工认为公司不批年假的行为不合法或不合理,可以与公司进行沟通与协商。双方可以就年...
公司可以
拒绝
员工请年假吗
答:
一、公司可以拒绝员工请年假吗1、
公司不可以拒绝员工请年假
。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚。对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。2、法律...
年假可以不批准吗
答:
年休假领导没权利不批
。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
年假可以不批准吗
答:
可以不批准
,工作1年以上不满10年的
职工
,
年休假
5天;满10年不满20年的,给予10天
年假
;20年以上,年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
年假
一次
休
5天领导
不批
答:
年假一次
休
5天领导
不批
,首先需要了解公司内部的年假政策以及国家的相关法律法规,确保自己的权益不受侵犯。一、了解
公司年假
政策
员工
应首先了解公司的年假政策,包括年假的天数、申请流程、审批权限等相关内容。只有明确了公司的规定,才能更好地维护自己的权益。二、核实个人年假资格与额度 员工应核对自己的...
年假公司不批
合法吗
答:
法律分析:
年假公司不批
不合法。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。法律依据:《职工带薪休假条例》第一条 为了维护
职工休息
休假...
员工休年假不批
合法吗
答:
法律主观:强制
员工休年假不
合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,
职工休年假
的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
公司可以
拒绝
员工休年假吗
答:
不可以。根据
职工
带薪年休假条例规定:“机关、团体、
企业
、事业单位,民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外:
员工
有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
。(一...
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