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员工休班不让休
不给休息违反劳动法吗
答:
用人单位不让员工休息是违反法律的
。根据法律规定,劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休...
不让员工休班
合法吗
答:
不让员工休班不合法
。在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那...
公司
不让休班
,还不给加班费怎么办
答:
首先,按规定,
公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工
。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付...
你好,我是摩比科技(西安)有限公司的一名生产线
员工
,公司让我们连着上了...
答:
摩比科技(西安)有限公司的一名生产线
员工
,公司让我们连着上了32个小时的班,
不让
我们休息都是违背了我国《劳动合同法》的相关规定。建议您可以与领导协商加班费用等或者到当地劳动部门直接投诉,劳动法是专门规定劳动者与用人单位行为规范的法律。我国劳动法明确规定了上班时间,在第三十六条国家实行劳动者...
不能休班
是一种什么感受?
答:
不能休班
是一种郁闷、痛苦、无精打采、郁郁寡欢的感觉,反正就是很低沉,对于工作生活没有什么激情的感觉。人总要休息,保持身体,工作,生活各方面的平衡,这样才能反馈到工作事业,才能激发更多能量出来。
公司
不让
调休怎么办?
答:
可以抗议。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要
员工
来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬病假期间,劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位应继续按照在职
职工
标准,正常为劳动者...
工作很闲,领导还
不让休
假,领导是什么心理?
答:
长时间的工作压力和紧张氛围可能会导致
员工
出现疲劳、焦虑等不良情绪,进而影响到工作效率和工作质量。因此,领导在管理
员工
时,也应该关注员工的心理健康,给予他们适当的休假空间。这样既能保证员工在工作中保持高效的状态,又能让他们在休息时得到充分的放松,从而更好地投入到工作中去。那么,面对领导这种...
劳动法对
员工
的
休班
是怎样规定的
答:
第三条
职工
每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制,
不能
实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得...
公司可以强制
员工
调休吗
答:
法律依据:《国务院关于
职工
工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的限制,
不能
实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
员工
每月有四天
休班
,想三个月一块休但一块休影响岗位生产,所以可不可以...
答:
可以。一切从生产出发,制定考勤制度,当月班当月
休
,不休不补,但可以适当补贴。违者按照旷工处理。
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