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员工入职离职管理制度
劳动关系
管理制度
答:
为规范
员工
的劳动合同
管理
,加强公司及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。1.合同签订范围:试用期满经考核合格的员工。2.合同期限:一年期。3.合同解除员工如有正当理由欲辞职,可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前3天,试用期满后须提前30天),经部门主管/经理批准后,三日内到行政部办理
离职
手续。.解雇:如员工...
员工离职管理制度
的内容是什么
答:
(1)
员工
严重违反公司规章
制度
,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理
离职
移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。(4...
企业
入职离职管理制度
办公文秘
答:
为进一步加强公司
员工管理
,规范招聘、录用、
入职
、试用期考核、内部岗位变动及
员工离职
程序,结合公司实际制订本标准。2.适应范围:公司全体员工。3.职责:3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及
离职管理
;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。4.工作要求:4.1员工...
公司
员工管理制度
答:
二、奖励条件 1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或
管理制度
,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7 、以公...
打听一下,
员工
的
入职
资料如何
管理
?
答:
以下是管理
员工入职
资料的一些建议:建立完善的档案
管理制度
:企业应该建立一套完善的档案管理制度,明确员工入职资料的收集、整理、保存、使用和销毁等环节的操作流程和责任人。同时,要制定相应的档案安全措施,确保员工入职资料的安全性和保密性。收集完整的员工信息:在员工入职时,应该收集完整的员工信息,...
入转调离
管理制度
视频时间 15:00
员工管理制度
?
答:
员工管理制度
一、
入职
与选用 1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。 2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。 3、所有员工都必须签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、所有新进员工,都必须经人事行政部培训...
人事
管理制度
答:
第十三章
离职
与资遣 第十四章 建议与沟通 第十五章 附则 第一章 总则 第一条 本公司为推进现代化的企业管理,健全员工管理,提升企业文化,依据有关法律和相关条例规定,结合本公司实际情况,特制订本制度。 第二条 以下所称员工,系指本公司正式聘用的员工,及试用期间的新进员工。 第三条 凡本公司的
员工管理制度
...
公司
员工
规章
制度
答:
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司
员工
必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政
管理制度
,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一...
新
员工入职
须知
答:
1、新
入职
的
员工
必须完整的填写好《员工登记表》,出示所有有效证件原件交验,并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入
离职制度
》、...
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