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员工到了60岁不愿意退休怎么办
员工到退休
年龄
可以直接辞退
吗
答:
员工到退休年龄可以直接辞退
。根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄时,
劳动合同自然终止
,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,无需支付赔偿金。如果员工尚未办理退休手续,用人单位也可以辞退员工,但需与员工协商一致或在员工有严重违规行为的情况下。对于即将退休且在本单位工龄满15年的员工,单位不能随意辞...
职工
超过
60岁
辞退补偿标准是多少
答:
用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金
,国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,
劳动合同是自动终止的
,用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。 一、职工超过60岁辞退补偿标准是多少?职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过6...
员工到了60岁
,公司可以要求辞退吗
答:
根据法律规定,员工满60岁,已达到法定退休年龄,并开始享受基本养老保险待遇时,
劳动合同应自然终止,无需通过辞退方式来结束劳动合同
。若员工在达到法定退休年龄时,累计缴费满十五年,他们应按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年,员工可以选择
继续缴费至满十五年后按月领取养老金
,或者转入新型农村社会养...
您好,
员工
年龄超过
60岁
,公司辞退要赔偿吗?
答:
您好,劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,
劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文...
国企
到了60岁
可以劝退
员工
吗
答:
法律主观:一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休: 1、男职工和女职工 退休的年龄 是不同的,男职工需要年满
60
周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。 2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男
职工退休
年满50周岁,...
您好,
员工
年龄超过
60岁
,公司辞退要赔偿吗?
答:
一般
员工到了60岁
以后,就到了一个
退休
的状态,那么你要雇佣他的话,又会产生重新的雇佣合同,那你辞退的话,也是需要进行补偿的。
已够退休条件企业不给
办理退休
手续
怎么办
?
答:
第一种情况:最常见的就是
员工到达了
法定退休年纪,社保缴纳不足15年。法律规定一般情况下,男满
60岁
,女满55岁达到了退休年龄。且社保缴纳达到了15年时,才可以
办理退休
手续。即使你到了退休年龄,但是社保没有交够15年,依然无法退休。你可以咨询看是否可以一次性进行补缴或者采用其他方式。没去办理...
企业工人熬到
60岁退休
,到底有多难?
答:
您好,我在公司做人力资源管理工作十几年,期间也换了几家公司,对于企业工人能否熬到
60岁退休
,如果是国企事业单位的正式
员工
,那么熬
到退休
的概率很大,即便国企会出现下岗、倒闭等,但一般都会有妥善的安置和相关的费用可以拿!而对于民营企业,真的不好说!既然提到是60岁退休,就是针对男性员工,那么我们就说说在民营企业...
餐饮
60岁
数数大
了怎么
辞退她
答:
辞退已到法定退休年龄的
员工
的流程是报主管部门审批,通知职工完成工作交接,交回相关的工具设备,配合
职工办理退休
手续,给职工开具解除劳动合同证明,因为已满
60岁
的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;人事部门填写《解除劳动...
企业工人熬到
60岁退休
,到底有多难?
答:
大家好,我是社保专家思之
想
之,企业工人熬到
60岁退休
,到底有多难? 对于企业工人来说,男
职工
是60岁退休,女工人是50岁退休。女干部是55岁退休。 其实如果你能够在一个企业干
到60岁
,这是非常不容易的。因为企业尤其是民企,流动性是比较高的。很多人干两三年就跳槽了。 对于上年纪的人来说,别说60岁就是过了35...
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