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员工加班劳动法
劳动法
关于
加班
的规定
答:
根据《
劳动法
》第三十六条规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时,这是我国的基本工时制度。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控
加班
的关键点,确保了
员工
有充足的休息时间。对于加班工资计算...
劳动法
对
加班
的赔偿
答:
根据
劳动法
规定,
加班
是指
员工
在法定工作时间之外,经用人单位安排或者同意,继续从事工作的时间。对于员工的加班工作,用人单位应当支付加班费作为补偿。二、加班费的计算方式 1.延时加班:员工在每日法定工作时间外延长工作时间的,应按照不低于工资的150%支付加班费。2.休息日加班:员工在休息日工作的,应...
劳动法
对
加班
的法律规定
答:
用人单位要求
员工加班
不支付加班费是违法的。加班每日不得超过1个小时,特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法...
劳动法
每月
加班
不超过多少时间
答:
用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,极限加班工时36小时每月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常
员工加班
工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
劳动法
的
加班
时间规定
答:
根据
劳动法
,企业需要遵守国家对于
加班
时间的规定,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予
员工
相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作...
强制
加班
合法吗?
答:
强制
加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫
员工
...
加班
违反
劳动法
吗
答:
只要公司有规定而且做过公示,在劳动仲裁的时候,公司会得到支持的,而且
员工
自愿
加班
而强要加班费,是不会得到支持的。不违反
劳动法
但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守...
劳动法
关于上班天数的规定
答:
法律主观:《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
无偿
加班
违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:公司强制
员工
无偿
加班
不合法。法律规定:用人单位不得违反
劳动法
规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
员工
不配合
加班劳动法
怎么处理
答:
当员工不配合加班时,企业应积极与员工进行沟通和协商。双方可以就加班时间、工作内容、补偿方式等进行讨论,以达成共识。企业应尊重员工的意愿,避免强制
员工加班
。四、遵循法律法规 在处理员工不配合加班的问题时,企业应严格遵守
劳动法
的相关规定。根据《劳动法》规定,企业不得强迫员工加班,员工也有权...
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