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员工劳动合同期满
合同到期
续签的规定
答:
合同到期续签的规定具体如下:1、
劳动合同期满
,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、
员工
若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
劳动合同
满多少年不用续签
答:
法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因
劳动合同期满
终止固...
劳动合同到期后
仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答:
如果
劳动合同到期后
未续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。单位应及时与
员工
签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
工伤
劳动合同到期
怎么办
答:
工伤期间合同到期,若伤残鉴定未出结果的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同,除劳动者有法律规定的过错行为外。工伤
员工劳动合同到期
了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1...
劳动合同到期
未续签
员工
提出离职应注意什么?
答:
每家公司离职都有一定的程序和手续,正式
员工
需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、
劳动合同期满
的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法...
合同期满
后能否解除
劳动合同
答:
一、
合同期满
后能否解除
劳动合同
1、合同期满后,如果劳动者不续期,劳动合同会终止,不需要解除。
合同到期
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同,应当给予经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动...
合同到期
提前通知不续签有补偿吗
答:
提前通知不续签是否有赔偿金情况如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果
员工
不续签,单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
合同期满
后能否解除
劳动合同
答:
法律分析:不能解除劳动合同。合同到期解除劳动合同是不合法的,签订固定期限
劳动合同到期后
,双方劳动合同终止,也就意味着双方不存在劳动关系,如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件,那么用人单位是有权利不再续签的,而且不需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工劳动合同到期
,公司想辞退怎么处理
答:
一、
员工劳动合同到期
,公司想辞退怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
劳动合同到期
,公司就可以辞退
员工
吗
答:
法律分析:在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由辞退
员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
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