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员工单方面解除合同解除劳动
员工单方面解除劳动合同
如何处理
答:
法律分析:劳动者单方解除合同的方式:
1、预告解除,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同;2、即时解除,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
员工单方面解除劳动合同
的程序是什么?
答:
员工单方面解除劳动合同的程序是:在解除劳动合同的法定通知期限内通知用人单位即可
,用人单位开具相应的解除劳动合同的证明,并且劳动者也是要完成工作的交接的。在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、员工单方面解除劳动合同的程序是什么?1、负...
员工单方面解除劳动合同
对个人有影响吗?
答:
员工单方面解除劳动合同对于个人是没有任何的影响
,但前提是解除合同的时候是在前三十天就提出来的,而且自己与公司没有任何的经济纠纷,在离职之前也是做好了交接工作,就不会有什么不好的影响。一、员工单方面解除劳动合同对个人有影响吗?没有任何影响;解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式,基于...
员工单方面解除劳动合同
如何处理?
答:
如果是合法的那么就直接给劳动者办理离职手续。员工可以单方面解除劳动合同
。不过如果是单方面,就必须按照法定的程序。提出了离职申请之后,必须在30天之后才可以办理离职,而且如果是员工没有任何过错用人单位是不可以单方面和劳动者解除劳动合同的,否则就是违法。 一、员工单方面解除劳动合同如何处理?如...
我想问一下
员工单方面解除劳动合同
有赔偿吗
答:
劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”
。此时解除劳动合同没有赔偿。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
员工
可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工
可以
单方面
提出协商
解除劳动
合同。法律分析协商
解除合同
,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
员工
能
单方面
要求
解除劳动合同
答:
《
劳动合同
法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。”2、协议中明确劳动
合同解除
的类型。劳动合同解除分为协商解除和
单方解除
两种类型。企业与
员工
协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除的。这样,可以...
员工单方面解除劳动合同
的规定是什么?
答:
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位
,可以解除劳动合同。2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:...
员工单方面解除劳动合同
赔偿吗?
答:
员工单方面
可以解除劳动合同并且不用赔偿但是必须要提前30日书面通知到用人单位。不管是劳动者还是用人单位,处在
劳动合同
期限之内,都是可以解除劳动合同的,但如果是用人单位
单方面解除劳动
合同,都需要给劳动者进行补偿。 不用赔偿。1、劳动者
解除合同
的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当...
员工
可以
单方面解除劳动合同
吗?
答:
员工
还在上班是可以
单方面解除劳动合同
的,但需要提前30日书面通知用人单位。有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知...
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