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员工去世
企业在职
职工
病故新规定
答:
1、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为
职工死亡
当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病...
员工去世
了公司应该怎么处理
答:
【法律分析】如果
职工
是因工
死亡
的,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工人
与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为...
企业
职工逝世
后有什么待遇
答:
1、丧葬补助金,金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工
生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在职
员工
因病
去世
,非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规...
退休
员工死亡
后有什么补助
答:
退休
员工死亡
后有以下补助:1、抚恤金:退休员工死亡后,其遗属可获得由单位或社保部门发放的一定金额的抚恤金,补助其生活开支。抚恤金的具体数额因地区和单位的规定而异,一般是根据退休员工在职期间的工资、养老金等因素综合计算而得;2、丧葬费:退休员工死亡后,其遗属可以获得一定数额的丧葬费,用于支...
员工
突然
死亡
公司该怎么办
答:
法律分析:首先人道主义安慰
员工
的家人,适当给予关怀;其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保,工伤认定属实之后,由工伤保险基金支出(丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金);如果员工非因工的情况
去世
,则公司不需要承担补偿责任,法律上也没有规定非因工的行为会要求公司给予补偿,单位出于人道,可以酌情...
员工去世
单位怎么处理
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工
生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于...
公司
员工
因病
去世
公司怎么处理
答:
法律分析:如认定成工伤,就相关法律规定赔偿。如不是工伤,则就按正常
死亡
对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
工厂
员工
因病
死亡
赔偿
答:
法律主观:
职工
因病
死亡
待遇: (一)职工因病或 非因工负伤 死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9...
在职
员工
因病
去世
单位做什么
答:
法律分析:公司、企业的
职工
退休后,如果因病或者因事故而
死亡
,按照国家的规定,带上相关的证件,走合理的流程,可以领取丧葬费,用以处理好死者的后事。企业退休
人员
因病或非因工死亡的待遇:1、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。2、丧葬补助费和直系亲属的一次...
退休
员工去世
后要通知单位吗
答:
法律分析:企业退休
职工去世
后,应及时通知退休人员单位,由单位到当地社保部门办理减员手续。单位填写《离退休(退职)人员减少表》,同时提供公安机关出具的《死亡注销证明》原件、医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件1份。企业离退休
人员死亡
待遇发放去当地人社局办事窗口办理。应该提供死亡人员1、身份证...
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