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员工去竞争对手那上班
员工
在职
到竞争对手
公司任职怎么办?
答:
一、
员工
在本单位正式辞职后进入
到竞争对手
公司的,并且签订职业保密协议的,公司可以限制其的就职行为,告发他,他要赔偿违约金;二、员工在本单位正式辞职后进入到竞争对手公司的,但是并没有和本单位签订职业保密协议的,公司没有权利干预他,这是他的自由,不过可以在道德上示意、谴责;三、员工未正式...
员工
离职去了
竞争对手
是否违法
答:
法律分析:如果有竞业禁止条款,在约定期间去了
对手
家任职,就违反了约定,反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予...
签了竞业限制协议试用期离职
去竞争对手
公司
上班
,属于违约吗
答:
法律分析:签了竞业限制协议试用期离职
去竞争对手
公司
上班
的,属于违约行为。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
如果你的
员工
离职后去你的
竞争对手
处任职,怎样处理?
视频时间 03:08
在职
员工
可以到公司
竞争对手
的公司做兼职?
答:
虽然没有签订任何的保密协议或者合同限制,个人也不建议这样操作,毕竟这样会坏了行规,万一被相关领导发现了,以后就很难在这个行业混下去了。
栽培多年的
员工
跳槽去同行成为
竞争对手
,作为领导该如何调整策略?_百度...
答:
栽培多年的
员工
跳槽去同行成为
竞争对手
,作为领导该如何调整策略?生命的每一个阶段,都会出现各种各样的问题,不断解决问题、提升自我,才是真正的成长和生命的意义。然而,并非每个人都能解决当下面临的问题,所以家人们希望通过我的答疑解惑,找到正确认知问题、解决问题的方法。在周而复始的分享中,我的...
员工
没有办离职手续就
去竞争对手
公司
上班
答:
如果你与该
员工
的劳动合同里有“竞业限制”的内容,你可以通过向法院起诉其触犯《反不正当
竞争
法》,要求法院判处其赔偿你方的损失
栽培多年的优秀
员工
,为高薪跳槽去同行企业,作为领导该怎么挽留?_百度...
答:
2.招聘优秀
员工
、用好员工、培训员工、留住员工都很难。在管理上,最让管理者头疼的是优秀的员工不顾挽留的离开。你用心培养的人去了
对手
公司。很多时候,员工选择辞职是因为找到了更好的
工作
或者其他公司主动找到他,给他提供更好的待遇。这种情况下,员工往往会说出一些冠冕堂皇的辞职理由。不与他深入...
发现自己的
员工
都跳槽
到
了
竞争对手那里
,是怎样的心理呢?
答:
其次预计将开始在接下来的几次进入下行链路期间这可能受到整个行业的影响或者可能是一个严重的后向
竞争对手
。所以在这种情况下您将不会有一个美好的未来公司管理层非常令人困惑,执行团队使
员工
感受
到工作
的信心这种情况没有良好的前景符合上述元素之一我们可以认为公司的发展前景并不乐观。到新公司我发现同事...
如何看待
员工
离职后
去竞争对手
公司
工作
的问题?
答:
员工
离职后
去竞争对手
公司
工作
,通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件,或者其用人单位制度方面优于用人单位,如果劳动者违反竟业协议的,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用人单位的商业机密的,用人单位可以对劳动者提起民事诉讼,维护合法权益。企业除以下两种情况外不...
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