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员工只干了3天社保谁承担
员工只干了3天社保谁承担
答:
首先,根据劳动法规定,员工只要在单位工作满一天,就应该纳入社保范围。因此,即使员工只工作了3天,
单位仍需承担相应的社保费用
。然而,有些单位可能会采取不同的做法,例如与员工协商共同承担社保费用,或者根据实际工作天数按比例分摊费用。另外,雇主也可以根据公司政策和实际情况,与员工协商是否在短期就...
员工只干了
6
天社保谁承担
答:
公司承担。员工只干了6天社保由公司承担,劳动者有出勤满15天,
用人单位
应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班...
员工
离职当月只上
3天
班 公司是否有义务支付当月
社保
?
答:
公司有义务支付,当月离职员工的社保,公司还需为其缴纳
。按照社保缴纳规定,员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险,所以就算是劳动者当月离开公司,公司也要为劳动者缴纳社保。法律分析离职当月应当正常参加社保,而从...
新入职
员工
,只上
了3天
班离职了,公司说
只负责
3天的医
社保
费用,这样合法...
答:
入职三天用人单位可以不缴纳社保
,只要结清工资就可以了,用人单位做法合法。
员工
上班两天离职
社保谁
负
视频时间 00:22
员工
离职当月只上
3天
班 公司是否有义务支付当月
社保
?
答:
有义务缴纳社保,
用人单位
有依法为劳动者缴纳社保的责任和义务,用人单位为劳动者缴纳社保一般是当月缴纳下一个月的社保,当月离职,下一个月社保必须依法缴纳。
员工只干了
10
天社保谁承担
答:
员工只干了10天的情况,社保费用的承担方需要根据以下两种情况来确定:1、
用人单位
未为员工缴纳社保:如果用人单位未按规定为员工缴纳社保,用人单位应当承担全部的社保费用,包括用人单位和员工应当承担的部分;2、用人单位已为员工缴纳社保:如果用人单位已经为员工缴纳了社保,那么用人单位和员工应当按照规定...
当月只上了几天班,当月
社保
算谁的怎么算?
答:
一般离职的
社保
是这样计算的:15号之前离职的,当月的社保公司不
承担
,同时
员工
离职当月的社保也不会扣除。15号之后离职的,公司会补足这部分的社保,同时离职当月的社保会予以扣除。望采纳。
员工只
上了几天班就离职单位要给他买当月
社保
吗?
答:
2、按社保法规定,
用人单位
应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
员工只
上了半个月的班,那他
社保
还是要公司
承担
全部费用吗?
答:
亲,工作半个月,
社保
公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间,社保作为企业为在职
员工
提供的福利,个人
只承担
个人部分,企业承担企业部分。
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