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员工可以拒绝公司外派吗
员工可以拒绝公司外派吗
答:
法律分析:当然是可以拒绝的
,你们的合同就是有工作地点的,要是你不同意的话,那就是不可以强制你去外派的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
公司外派员工
有权不去吗
答:
派工也要看性质,
如果是高危险地区或者是劳动合同法明确规定了的地方,是有权拒绝前往就职的
。如果和你签署劳动合同的这家公司是按照劳动法一丝不苟认真仔细没有违法任何规定派工也就是所谓的调岗的话,你可以协商,你有权力拒绝前往但是企业同样可以按照劳动法把你解雇。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
强制
外派员工
有权
拒绝吗
答:
公司强制外派员工有权拒绝
。员工外派与支援,如果在劳动合同的相关条款中有明确的,就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定,现在企业要求员工外派或者支援,那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地点变更,必须双方协商,否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼,进行维权。用工单位在外派人员...
如果是
公司
恶意外派,
不同意外派可以吗
?怎么办最好?可以申请补偿吗?
答:
1、你可以不同意公司的外派工作
,但是作为销售工作你的先看看你的【劳动合同】是否有涉及外派事宜。2、根据你目前的阐述,说明公司在没有经过广大员工同意的情况下,单方面变更合同条款及相关制度,违背劳动合同精神。3、可以通过公司工会组织进行协商维权,或找当地劳动监察大队介入,如协商不来则可申请仲裁...
...但该
员工
强烈不愿意服从安排,
公司可以
强制进行吗?希望
能
有劳动法条例...
答:
不可以强制进行
。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
我是
公司
的新
员工
,公司要将我
外派
,我和公司说不去了,后面又说去,但实际...
答:
有这么一段经历,那你在该
公司
的升迁发展前景估计就不太好了。所以你该考虑的不是该公司,而是离开公司的出路问题。如果你有其他工作机会,
可以
考虑跳槽,如果暂时没有下家,可以留下来边继续做下去边寻找机会。
我是一
企业员工
,单位
外派
我不去,怎么处罚我?
答:
处罚不一定有,除非有相关的规定,但至少是不服从工作安排,给领导印象不好。
不同意外派
还强制
外派可以吗
答:
不
可以
。根据查询华律网官网得知,
公司
有权根据业务需要和员工的工作能力来安排员工的工作内容和工作地点,公司需要
外派员工
,会提前与员工沟通并协商,以确保员工了解外派的具体情况和要求,并尊重员工的意愿。
员工不同意外派
,公司也要尊重员工的选择,并寻找其他合适的解决方案,以确保公司的业务需求得到满足...
公司
把
员工外派
到其他公司
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权
拒绝
,劳动合同应当按原约定继续履行。不
能
继续履行的,
可以
要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
公司
经常的出差,我
可以拒绝
去外地出差吗?
答:
公司可以拒绝
派
员工
去外地工作吗?具体问题需要具体分析。总之,公司需要派员工去外地工作,说明你在公司还是有用的,公司也很欣赏你的才华。其实异地重新招人的成本可能比送你去工作的成本低,但是送你出国的原因是考虑到你是老员工,是公司的骨干。在这种情况下,员工应该充分了解自己的价值在哪里,是否有...
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