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员工可以随便辞职吗
员工可以随时
提出
辞职吗
答:
正式职工是不能随时辞职的
,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动合同法及相关法律...
员工可以随时
申请
辞工吗
?
答:
员工可以随时申请辞工
,但是需要等待3到30天,除非是用人单位违法才可以随时提出随时走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手...
员工提出离职可以
立刻
辞职吗
答:
正常情况是不可以的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,...
正式工
可以随时辞职吗
答:
正式工不可以随时辞职
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多...
在公司上班
可以随时辞职吗
答:
一般情况下,劳动者不可以随便辞职
。劳动者与用人单位签订劳动合同时,就应当对违约的情况或者辞职的情况进行说明,在一方存在违约的情况下,可以按照违约的情况来进行处理,特别是因个人随时辞职,造成了用人单位的严重生产问题的,用人单位是有权追究相关赔偿责任的。一、辞职分三种情况处理:1、用人单位存在...
员工可以随时离职吗
答:
法律分析:
可以
。但是要按照《中华人民共和国劳动法合同法》规定,需要提前一月提交书面
辞职
报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工
不想干了直接
离职可以吗
答:
法律主观:没复工
可以离职
。如果是自己自愿
辞职
的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于 违法解除劳动合同 ,可以要求单位 支付经济补偿金 ,不支付的话可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
我们公司有个
员工
要
辞职
,是必须得经过我们同意才
可以吗
?
答:
劳动者
辞职
,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分...
上班一个月没签合同,
可以辞职
就走人吗?
答:
1. 法律分析:未经签订合同
可随时辞职
。如果用人单位未能与员工签订劳动合同,员工仍然有权随时辞职。然而,
员工辞职
时需提前一个月以书面形式通知用人单位,以此方式解除劳动关系。如果员工的离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人...
员工可以
急
辞工吗
答:
员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下,员工提出辞职应该至少一个月告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
员工可以随时离职
不用承担任何法律后果。另外,单位还要给员工赔偿。一、员工签订劳动合同可以急辞吗? 员工签订劳动合同可以急辞,...
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