22问答网
所有问题
当前搜索:
员工可以随时辞职
员工可以随时离职
吗
答:
法律分析:可以
。但是要按照《中华人民共和国劳动法合同法》规定,需要提前一月提交书面辞职报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工可以随时辞职
么
答:
法律分析:劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职
,但是需要提前三十天以书面形式通知单位,如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位;如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的,则劳动者辞职不需要提前通知单位。但是如果单位给劳动者提供了培训,且约定了服务期的,则在服务期未满之前劳动者不能随时辞...
员工可以随时辞职
么
答:
法律分析:可以,但是按照劳动法规定,需要提前一月提交书面辞职报告
。社保缴费比例各地略有不同,具体最好找当地社保机构咨询。根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内,为员工签订劳动合同...
正式工
可以随时辞职
吗
答:
正式工不可以随时辞职
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多...
员工可以随时
提出
辞职
吗
答:
正式
职工
是不
能随时辞职
的,正式
员工辞职
的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就
可以随时辞职
,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动合同法及相关法律...
员工可随时辞职
的情形有哪些
答:
法律分析:一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
员工可以随时
申请
辞工
吗?
答:
员工可以随时
申请
辞工
,但是需要等待3到30天,除非是用人单位违法才可以随时提出随时走人。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
公司有违法行为,
员工可以随时辞职
吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动...
劳动法
员工
急
辞职
规定
视频时间 00:58
辞职
单交了过后公司
可以随时
让走吗
答:
至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免
员工离职
,而造成单位正常工作的影响。在员工递交
辞职
申请之后,单位是
可以
在一个月内
随时
安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工也需要支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工试用期内可以随时辞工吗
员工可以随时离职吗
员工辞职什么时候可以离开公司
可以随时辞职吗
员工试用期期间可以辞职吗
试用期员工辞职
员工口头辞职有效吗
辞职员工被公司提前解雇
员工辞职不批算违法吗