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员工合同未到期被辞退
临时工
合同没有到期被辞退
了
答:
法律分析:劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿在合同尚未到期遭到辞退时,
劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉
,或者直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动
合同未到期被解雇
是否合法
答:
法律分析:(一)
合同没到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果
员工
存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
达到退休年龄
合同未到期被公司辞退
是否有经济补偿
答:
1、到退休年龄公司辞退没有补偿
。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 下列情形之一...
合同
期未满被
公司辞退
有何补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果
合同未到期
,
员工被
非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。
合同期满
前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇员工
而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
被辞退员工
十三薪怎么算
答:
【法律分析】
公司辞退合同未到期
的
员工
,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资。经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能...
和单位签了3年的
合同未到期
,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
合同没到期公司辞退员工
怎么赔偿
答:
2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位解除或终止劳动
合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
劳动
合同未到期被辞退
,如果用人单位是违反劳动
合同辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同没有到期公司辞退
怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动
合同未到期被公司辞退
怎么办劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
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