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员工向老板提问的问题
给领导提问题
应该是什么样
的问题
?
答:
1. 关于工作流程和目标:员工可以问询领导有关公司或团队的工作流程、目标等等,了解公司或团队的运作情况
。2. 关于职业发展:员工可以向领导询问个人职业发展的机会和方向,了解如何提高自己的技能和发展方向。3. 关于业务战略:员工可以向领导提问,以了解企业业务战略如何与个人日常工作相关联,从而更好地...
如何
向老板提出问题
?
答:
如果底层员工有机会和集团老大面对面聊天,
他们可以向老板提出以下问题:1. 公司的愿景及其如何实现:员工可以询问公司的长远目标
,以及公司计划如何实现这些目标,如制定何种战略和计划等等。2. 社会责任及其实践:员工可以探讨公司在企业社会责任方面的具体实践,包括保护环境、推动社区发展等方面,从而了解公司...
与
领导
座谈,应该问些什么
问题
呢?
答:
以下是一些建议性
的问题
,仅供参考:1. 公司对
员工
的职业发展和个人成长有哪些支持和鼓励?2. 公司的文化和价值观是什么?员工如何在日常工作中体现这些价值观?3. 公司的产品或服务有哪些独特之处?员工如何为公司的竞争优势做出贡献?4. 公司的团队氛围如何?员工如何在工作中与同事建立良好的合作关系?
面试应该
问老板
哪些
问题
答:
了解公司是否鼓励员工持续学习和成长,以及提供相应的资源或机会,这对于你的个人发展和技能提升至关重要
。4. 贵公司的文化和价值观是什么?确保公司的文化和价值观与你的个人理念相契合,可以帮助你在工作中保持满足感和动力。5. 有什么让我犹豫是否要加入贵公司的原因吗?这个问题显示出你愿意听取反馈并...
作为职场新人,如何主动
向领导
请教
问题
?
答:
第一个,
提问问题一定跟工作相关
!因为职场不是学校,学校中老师有义务帮你解决问题,但是职场中我们需要的是把业绩做得更好,作为领导来说,对于能完成目标、绩效、业绩的问题都是很愿意帮助的,而一些生活问题、为人处世上的问题是没有必要给你回答的。第二个,问问题的时候一定要注意时间和场合,例如...
员工
最喜欢
问老板的问题
?
答:
1、今年调薪的幅度大约是多少?2、明天可否去聚餐 3、哪些方面我需要去努力从而能让事业有所提升 4、公司里还有什么其它的发展方向可选择 5、这个任务可以让我去做吗?6、怎么样才可以做成像你一样的
老板
7、公司下一步的战略规划是怎样的 8、
员工
工作表现评价是多久进行一次, 谁负责这些事情,评价...
如何
向领导
请教
问题
?
答:
要请教
的问题
具体是什么,占用多少时间,都要表达清楚。因为工作本来就是
领导
安排
给
你的,所以你占用他的时间来接受你的请问在情理之中。【几分钟】的说辞,只是为了提高让领导不管多忙都无法拒绝你请教问题的概率。在
提问的
时候,内容包含三要素 1.现状的掌握情况 2.对现状的解释以及理由 3.结果以及...
如何和上司谈升职
的问题
?
答:
首先
跟老板
谈心有三个原则就是:1.自信,2.表现尊重,3.开门见山。可以先开门见山地跟老板进行一个开放式的
提问
,听一下老板对于这件事情的一个态度。那么怎么问呢?一般是
问老板
:“
员工
晋升的时候都有一些什么样的标准?老板觉得我的工作表现如何?”给他们丢出这种开放式的提问,让老板先做表态。
怎么礼貌的
问老板
工资多少?
答:
1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机,比如年度绩效评估或者工资谈判时,
向老板
提出这个问题,而不是在不恰当的场合
提问
。2. 尊重和谦虚:在询问工资时,我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视,并感谢老板对我的支持和信任。3. 说明目的:在
提出问题
之前,我会先说明自己询问工资...
...
老总
对话的方式了解公司十年的发展变化 都应该
提问
哪些
问题
...
答:
2、征集每个人说一句对公司
老总的
话。不记名形式。---
员工
对
老板
3、让老总讲最倒霉的故事,比如账面上最少的钱是多少,公司人最少的时候是几个,公司的第一桶金咋来的,到时候用WORD做个报表就可以了---发展历程 基本上都是套话,没啥值得注意的。如果想出彩,可以问些和生活有关的 比如10年...
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