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员工和公司谈补偿技巧
公司
单方面解除
员工
如何
赔偿
答:
公司
单方面解除
员工
应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
员工被劝退怎么
补偿
是合理的要求吗
公司员工
被劝退有补偿金吗
答:
如果
员工
是被
公司
劝退的那就不需要写离职申了,这种情况是属于公司主动辞退员工的,应当为
职工
支付规定标准的经济
赔偿
金,如果员工主动写离职申请的,属于自动的离职,是不可以获得辞退
补偿
的,具体情况可以根据实际的辞退情况来认定。法律依据 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
被单位辞退怎么维权不吃亏?
答:
2、与HR谈话的
技巧
和步骤。如果你不想离开
公司
,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般辞退某个
员工
都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到,那下一步就是
谈赔偿
金。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性...
公司
单方面辞退
员工
怎么
赔偿
答:
公司
单方面裁员
赔偿员工
如下:1、合法裁员的经济性
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
公司
拖欠
员工
3个月薪资,要怎样处理才能拿到工资和经济
补偿
金呢?
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
赔偿
金。附加律师咨询链接http://tieba.baidu.com/p/4330691871、。
公司
辞退
员工
,拖欠工资
和补偿
答:
3.建议你可以
与公司
进行协商,是否可以先给你支付,通过您的描述,您公司执行的是正常的破产申报的清算程序,即便申请仲裁或者法院上诉,企业也会以同样的理由进行抗辩,这样效果不大 4.一般仲裁期要45-60天,如果是法院上诉可能时间更长,如果企业承诺大家一个月支付工资及
补偿
金并且在书面订立日期,建议...
公司
劝退
员工
该如何办
答:
你好,关于上述的问题,解答如下, 公司劝退
员工
怎么办?可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法
跟公司
谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈
补偿
金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条...
公司
辞退
员工补偿
标准2023
答:
公司
辞退
员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
老板辞退
员工
一般怎么说话呢?
答:
然后呢,告诉员工给员工什么样的
补偿
,然后
跟员工
小之以理动之之以情,让他站在你们的立场上想,这样子就可以跟人家好好聊了。10、很感谢你这么多年对
公司
做出的贡献,但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展,你的能力值得更好的平台,如果你有其他的选择,我们也会衷心地祝福。
公司
裁员不想
赔偿
找各种理由
答:
公司
裁员不想赔偿解决方法如下:1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务
赔偿员工
违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的...
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