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员工固定工资如何计算
基本
工资怎么计算
?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作时间数的计算:
月、季节、年的工作日乘以每天8小时
.2、日薪、小时薪的折算 根据《劳动法》第51条的规定,法定假日的使用者必须依法支付工资.也就是说,换算日薪、时薪时,不排除国家规定的11天法定假日.因此,日薪、时薪的换算是 日薪:月薪收入÷月薪天数 ...
详解上海
固定工资如何计算
公式
答:
工资=出勤天数/应出勤天数*最低工资标准
例如:小张在一月里应出勤22天,实际出勤21天,他的固定工资应该如何计算呢?工资=21/22*2190=2105.45元 所以小张的固定工资为2105.45元。3.社会保险和个人所得税扣除 上海企业在缴纳社会保险方面非常重视,员工的固定工资中包含了养老保险、医疗保险、失业保险等...
工资
薪酬如何计算
答:
【法律分析】一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
一天的
工资怎么算
才正确
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月...
员工工资怎么计算
答:
员工 工资 的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资= 劳动合同 上规定的底薪除以21.75
。 所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。 28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。 1、工资(Wages)是指雇主或者法定...
如何计算员工工资
?
答:
员工工资怎么计算
公式是什么? 1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数× (出勤天数比例) 2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数× (出勤天数比例) 3、月计薪天数= (月出勤天数 + 法定节假日天数)
基本
工资怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、加班
工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
工资按
固定月薪
应该
怎么算
?
答:
工作日加班费的
计算
方式: 月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
工资
薪酬如何计算
答:
工资薪酬计算
方法有以下三种方法:1、
固定月薪
除应出勤天数乘实际出勤天数加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工时;2、固定月薪减固定月薪除20.92乘缺勤天数加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工时;3、固定月薪...
员工工资
核算方法
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数
固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; 2、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; 3、...
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